单位停缴社保是否合法，需依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》判断。《社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未登记的由经办机构核定缴费。”这表明单位在劳动关系存续期间必须依法缴纳社保，不得随意停缴。《劳动合同法》第五十条规定：“单位在解除或终止劳动合同时，需出具证明并在十五日内办理档案和社保转移手续。”此条明确了社保停缴及转移的时间要求。综上，劳动关系存续期间擅自停缴社保，违反《社会保险法》第五十八条；解除/终止合同后未在十五日内办理停缴，违反《劳动合同法》第五十条，均属违法。
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单位停缴社保的合法性，还需考虑以下特殊情形：
1. 员工自愿放弃：部分员工可能书面申请放弃社保，但根据法律规定，单位为员工缴纳社保是法定义务，员工自愿放弃的承诺无效。若单位因此停缴，仍需补缴社保、赔偿损失。
2. 经营困难缓缴：单位若经营严重困难，可向社保经办机构申请缓缴。经批准后，缓缴期间可暂时停缴，但需在期满后及时补缴并支付利息；未经批准擅自停缴，仍属违法。
3. 特殊用工形式：如使用非全日制员工，根据《社会保险法》，单位无需为其缴纳全部社保（非全日制从业人员可自愿参保养老和医疗），但需遵守当地非全日制用工社保政策，避免因用工形式判断错误导致违法停缴。
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单位停缴社保可能面临法律风险，具体如下：
1. 劳动监察处罚：若劳动关系存续期间无故停缴社保，员工投诉后，劳动监察部门会责令限期补缴，并可能处以罚款。例如，某单位因效益下滑未经员工同意停缴3个月社保，员工投诉后被责令补缴并罚款一倍。
2. 员工索赔风险：停缴社保导致员工无法享受医保报销、养老保险累计等待遇的，员工有权要求赔偿损失。比如，员工停缴期间生病住院，医保报销受阻产生高额医疗费，可要求单位赔偿。
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单位停缴社保时，以下错误操作可能引发风险：
1. 劳动关系存续期间擅自停缴：员工正常提供劳动期间，单位因经营困难等原因擅自停缴，违反《社会保险法》，员工可要求补缴并投诉，单位需承担补缴、滞纳金等责任。
2. 解除合同后未及时停缴：解除/终止合同后未在15日内办理停缴手续，导致社保继续产生费用，既增加单位成本，还可能因欠费影响员工转移社保关系，引发纠纷。
3. 停缴时未结清欠费：停缴前若存在欠费未结清，社保经办机构可能拒绝办理停缴，产生高额滞纳金，影响单位信用记录，对后续经营不利。

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