生病期间被公司辞退，是关乎劳动者权益的重要问题。一般而言，公司在你生病时辞退你可能违法。若你还在规定医疗期内，公司此时辞退属于违法解除劳动合同；若医疗期已满，你既不能胜任原工作也无法胜任公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿；若你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），即便生病期间，公司也可依法辞退且无需补偿。
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生病期间被公司辞退是否合法，需依据法律判断。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第二十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。”这意味着医疗期内，公司不能以非过失性辞退（第二十六条）或经济性裁员（第二十七条）为由辞退你。若公司在你医疗期内辞退你，即违法，你有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
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生病期间被公司辞退，处理时要避免以下常见错误：
1. 忽视医疗期认定：别误以为生病期间公司绝对不能辞退，要确认自身医疗期。医疗期已满且无法工作时，公司在特定条件下可合法辞退，错误判断会影响维权策略。
2. 不重视证据保存：别丢弃医疗证明、辞退通知等文件，缺乏证据会导致维权困难。
3. 盲目签署文件：面对公司文件，尤其是自愿离职、放弃权利类文件，要仔细阅读后再签，避免不利影响。若对辞退有异议，可咨询我为您提供具体法律帮助。
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生病期间被公司辞退，处理结果可能受以下特殊情形影响：
1. 医疗期内存在严重违反公司规章制度的行为，例如伪造医疗证明请假且情节严重，公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退，此时辞退合法，你无法要求赔偿金或继续履行合同。
2. 劳动合同中有不违反法律强制性规定的特殊约定，例如约定医疗期内无法完成合理康复任务时公司有权解除合同且约定公平合理，可能影响辞退合法性判断。
3. 疾病因醉酒、吸毒等自身过错导致且无法履行劳动义务，公司或以此主张辞退合法，因自身过错可能不适用医疗期内不得辞退的规定。

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