针对“公司搬家不想去是不是被迫离职”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 经济补偿无法获得的风险：若您未证明公司搬家构成劳动合同重大变更且协商未果，直接离职可能无法获得经济补偿。例如，公司搬家仅在同一区且距离较近，您未与公司协商便离职，劳动仲裁可能不支持您的经济补偿请求。
2. 被认定为违法解除劳动合同的风险：若公司已提供合理补偿或便利（如班车、交通补贴），您仍拒绝前往并离职，可能被公司认定为违法解除劳动合同，需承担相应责任。例如，公司为搬家员工提供每月500元交通补贴，您仍拒绝并离职，公司可能无需支付经济补偿。
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针对您“公司搬家不想去是不是被迫离职”的问题，核心在于判断公司搬家是否构成劳动合同的重大变更。以下为您分情况详细说明：
公司搬家不想去是否属于被迫离职需结合具体情况判断。
1. 若公司搬家属于跨市/跨省等远距离搬迁，导致劳动合同无法继续履行，且公司未提供合理补偿或替代方案，您拒绝前往可能构成被迫离职。
2. 若公司搬家在同一城市内且距离较近，未对您的正常工作和生活造成实质性影响，您拒绝前往可能不构成被迫离职。
3. 若公司搬家后提供了交通补贴、班车等合理便利措施，您仍拒绝前往，可能无法主张被迫离职。
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关于“公司搬家不想去是不是被迫离职”的法律依据，主要源于《劳动合同法》对劳动合同变更的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司搬家属于工作地点的变更，属于劳动合同的重要内容变更。若公司未与您协商一致，单方面变更工作地点，且该变更导致劳动合同无法履行（如远距离搬迁），您因此拒绝前往并提出离职，符合被迫离职的法定情形；若公司已与您协商并达成一致（如提供补偿或便利），或变更未影响合同履行，则不构成被迫离职。
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针对“公司搬家不想去是不是被迫离职”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动合同中已约定工作地点可变更：若您与公司签订的劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整工作地点”，且该约定未显失公平，公司搬家可能不构成重大变更，您拒绝前往可能无法主张被迫离职。
2. 公司因客观情况发生重大变化搬迁：若公司因政府规划、产业调整等客观原因搬迁，且已采取合理措施减少影响（如提供过渡宿舍、调整工作时间），您拒绝前往可能不被认定为被迫离职。
3. 您属于特殊岗位或有特殊约定：若您的岗位具有不可替代性（如驻场技术人员），或与公司有“需服从工作地点调整”的特殊约定，公司搬家时您拒绝前往可能不构成被迫离职。

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