您公司未缴5年社保、自己交灵活就业社保的情况，可能存在以下法律风险：1.养老金计算标准降低的风险：例如，您公司缴纳的4年社保平均基数为8000元，灵活就业的5年按3000元基数缴纳，退休时基础养老金会因平均缴费指数降低而减少，假设当地平均工资为6000元，按15年缴费计算，可能每月少领约200元。2.医疗报销待遇受限的风险：若您灵活就业医保未连续缴纳，某次生病住院时恰好处于断缴期，所有医疗费用需自费；即使连续缴纳，部分地区灵活就业医保报销比例比职工医保低10%-20%，例如住院花费10万元，职工医保报8万，灵活就业医保可能仅报6万。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您工作9年公司仅缴4年社保、其余5年自己交灵活就业社保的情况，会对您的社保权益产生多方面影响。1.若存在养老保险缴费基数差异：公司缴纳时通常按实际工资（不低于当地最低基数）缴费，灵活就业社保多按最低基数缴费，会导致个人账户累计额减少，退休后基础养老金和个人账户养老金均可能降低。2.若存在医疗保险断缴或待遇差异：公司缴纳的职工医保有个人账户（每月返现）、报销比例更高，灵活就业医保部分地区无个人账户，且若中途断缴，断缴期间无法报销医疗费用。3.若存在生育保险、失业保险缺失：公司缴纳期间可享受生育津贴、失业金，灵活就业社保一般不含这两项，您在这5年若生育或失业，无法享受对应待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您工作9年公司仅缴4年社保的问题，可能存在以下特殊情况影响处理：1.公司因经营困难与您协商延期缴纳：若公司曾与您签订书面延期缴费协议（需经社保部门备案），则您需等协议到期后再要求补缴，若协议未备案，则该协议无效，您仍可立即要求补缴。2.您已达到法定退休年龄：若您已退休且办理了退休手续，社保部门可能不再受理补缴申请，您只能通过诉讼要求公司赔偿因未缴社保导致的养老金损失。3.公司已注销或破产：若公司已注销，您需向其清算组主张补缴；若公司破产，社保补缴费用属于优先债权，但需在破产清算时申报，否则可能无法追回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您工作9年公司仅缴4年社保的情况，《中华人民共和国社会保险法》相关条款为您的权益主张提供了法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”您工作9年，公司仅缴4年社保，违反了该条款中“用工即需参保”的要求。第六十三条进一步明确，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令限期补缴、划拨账户或申请法院强制执行。结合您的情况，公司未为您缴纳的5年社保属于法定强制义务范畴，您有权要求公司补缴，这是法律赋予您的明确权利。

上一篇：律师要我的12315账号密码，是否符合法律规定？

下一篇：暂无