针对您没签合同就辞职直接走人的情况，我们结合《劳动合同法》相关条款为您分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”即使未签书面合同，事实劳动关系仍受法律保护，您提前通知后离职合法。若未提前通知，违反该条款，需对用人单位损失承担赔偿责任（《劳动合同法》第九十条）。若用人单位存在未付工资等违法情形，依据第三十八条，您可立即解除合同，无需通知，且有权主张经济补偿。综上，您的行为是否合法，关键看是否提前通知及用人单位是否存在违法情形。针对您没签合同就辞职直接走人的情况，以下是实用的行动建议：1.补正通知流程：立即通过书面或邮件向用人单位发送离职通知，说明离职时间及原因，保留发送记录（如邮件截图、快递回执），避免因未通知被认定为违法解除。2.收集劳动关系证据：整理工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明您与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权（如索要工资、经济补偿）做准备。3.主动协商结算：与用人单位沟通工资结算、工作交接事宜，明确双方权利义务，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.咨询专业律师：若用人单位要求您赔偿损失或拒绝支付工资，及时咨询律师，根据具体情况制定维权策略。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位是否存在违法行为，以及维权成本与收益的平衡。若您对具体操作有疑问，欢迎进一步向我们咨询。

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