未签劳动合同，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资作为赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法保障自身合法权益。
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未签劳动合同赔偿问题，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再申请调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
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未签劳动合同可索赔。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资；2. 若协商无果，向调解组织申请调解；3. 调解不成，向仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护权益。

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