职工特殊工种退休工资表审核未通过时，申请复核或行政诉讼的法律依据主要来自《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》。根据《行政复议法》第六条第（十一）项，公民认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的，可申请行政复议；《行政诉讼法》第四十六条第一款规定，公民直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。结合职工特殊工种退休工资表审核的场景，社保部门对工资表的审核属于具体行政行为，若职工认为审核未通过侵犯其退休权益，可依据上述法律申请复核（行政复议的前置程序或直接申请），若对复核结果不满，可在六个月内提起行政诉讼。适用结论：职工有权通过行政复议或行政诉讼途径，要求社保部门重新审核工资表或纠正错误决定。针对职工特殊工种退休工资表审核未通过的问题，以下是几点实用的行动建议：1.立即获取审核未通过的书面通知：要求社保部门出具明确说明未通过原因的书面文件，避免仅口头告知导致后续维权无据；2.针对性补充工资表相关材料：若未通过原因是工资表信息不全，需联系原单位补充盖章的工资明细、特殊工种岗位记录等，确保材料符合审核要求；3.向社保部门申请复核：携带补充后的材料和书面通知，按社保部门规定的流程提交复核申请，注意留存申请回执；4.咨询专业律师评估维权路径：若复核仍未通过，让律师根据审核未通过的具体原因（如程序违法或实体错误），分析行政诉讼的可行性。选择解决方案的重点考虑因素是审核未通过的原因（程序问题还是实体材料问题）及自身证据的充分性。若您对具体操作流程或证据收集有疑问，欢迎进一步向我们咨询。

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