公司辞退上班快满半年员工可能存在以下法律风险点：
1. 证据不足风险：如员工无法提供劳动合同、工资流水等证据，可能导致无法证明与公司存在劳动关系及工作年限，进而无法获得赔偿。例如，员工仅口头告知上班快满半年，但无书面证据，公司否认其工作年限，员工维权可能失败。
2. 赔偿金额计算错误风险：若员工对经济补偿或赔偿金的计算标准不了解，可能导致主张的赔偿金额过低或过高，影响维权效率。例如，员工误以为上班快满半年只能获得半个月工资的经济补偿，而实际应按一年计算，获得一个月工资的经济补偿。
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公司辞退上班快满半年员工时，以下是常见的错误操作行为：
1. 未保留辞退相关证据：如未索要书面辞退通知、未保存劳动合同等，导致无法证明辞退事实和工作年限，影响后续维权。
2. 盲目签署离职文件：在未明确文件内容的情况下，签署“自愿离职”或“放弃赔偿”等文件，可能导致自身权益受损。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效，可能丧失胜诉权。
若你遇到公司辞退的情况，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响维权结果。
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关于公司辞退上班快满半年员工是否有赔偿，需结合辞退原因判断。
以下分不同情况详细说明：
1. 若公司属合法辞退（如员工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等）：无需支付赔偿，但需结清工资。
2. 若公司属违法辞退（如无正当理由辞退、辞退程序违法等）：需支付赔偿金，标准为1个月工资（上班快满半年，按半年以上不满一年算，经济补偿为1个月工资，赔偿金为2倍经济补偿）。
3. 若公司属无过失性辞退（如员工不胜任工作、客观情况重大变化等）：需支付经济补偿，标准为1个月工资（因上班快满半年，按半年以上不满一年计算）。
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公司辞退上班快满半年员工的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上班快满半年的员工，若公司合法辞退（如员工严重违纪），无需支付经济补偿；若公司违法辞退，需支付赔偿金（2倍经济补偿，即1个月工资）；若无过失性辞退，需支付经济补偿（1个月工资）。综上，是否赔偿及赔偿金额需结合辞退原因和工作年限确定。

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