针对您提出的公司拖欠公积金超过一年、自愿辞职是否有补偿的问题，其法律依据主要涉及《住房公积金管理条例》和《劳动合同法》。根据《住房公积金管理条例》第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”公司拖欠公积金超过一年，已违反该条例的强制性规定，您有权要求公司补缴。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。实践中，部分地区会将未缴公积金视为“未依法缴纳社会保险费”的类似情形，此时您自愿辞职可主张经济补偿；若当地明确区分两者，则经济补偿主张可能不被支持，但补缴公积金的权利不受影响。综上，公司拖欠公积金的行为违法，您至少有权要求补缴，经济补偿需结合当地司法实践判断。关于公司拖欠公积金超过一年后您自愿辞职的处理，以下是几点实用行动建议：1.固定拖欠证据：收集劳动合同、工资条、公积金缴存记录（可通过当地公积金管理中心官网查询打印），证明公司拖欠公积金的事实及时长，为后续维权提供依据。2.向公积金管理中心投诉：携带证据向公司所在地的公积金管理中心提交投诉，要求责令公司补缴拖欠的公积金，这是追缴公积金的直接途径。3.与公司协商补偿：若当地支持因拖欠公积金辞职获补偿，可先与公司协商，明确提出补缴公积金及支付经济补偿的要求，协商过程注意保留沟通记录。4.咨询当地劳动仲裁机构：向当地劳动仲裁委或律师咨询，确认当地是否将拖欠公积金纳入经济补偿的法定事由，避免盲目维权。选择解决方案的重点是先确认当地司法实践对公积金与经济补偿的关联认定，再优先通过行政投诉解决补缴问题，协商不成再考虑仲裁。若您对当地政策或维权流程不明确，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性方案。

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