您咨询的劳动仲裁申请，首先要清楚基本要求：需向当地劳动仲裁委员会提交书面申请。若存在劳动关系争议，先通过工资条、工作证等材料确认劳动关系；明确仲裁请求，要列出工资、赔偿金等具体诉求；准备申请材料时，需按被申请人人数提交副本，并载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由、证据和证据来源等。
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关于劳动仲裁申请需提交书面申请这一要求，有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”提交书面申请是法定基本要求，能确保仲裁申请规范严肃，方便仲裁委了解情况、推进程序。所以，您申请时应按此规定准备书面材料。
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处理劳动仲裁时，有些错误操作可能影响结果，需注意避免：
1、忽视仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，超期申请可能不被受理，无法维权。
2、证据准备不充分或不合法：证据与争议关联不大，或伪造、篡改证据，可能因证据不足或无效不被支持。
3、不按时参加庭审：收到开庭通知后无正当理由缺席，可能按撤回申请处理，争议无法通过该次仲裁解决。若对操作规范有疑问，您可以咨询我，我会为您解答，避免错误影响权益。
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劳动仲裁处理中，一些特殊或例外情形会影响处理结果，以下说明：
1、仲裁前达成和解：若与用人单位在提交仲裁申请前达成和解协议，可撤回申请，程序终止，争议通过协商解决。
2、劳动者一方人数众多且争议标的相同：如多名员工被拖欠工资，可推举代表参加仲裁，提高效率，集中处理。
3、仲裁裁决为终局裁决的情形：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，裁决书自作出之日起生效，用人单位不得再起诉，劳动者不服可起诉，影响后续救济途径。

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