爷爷奶奶去世能否请丧假，需看具体情况。员工符合以下条件之一，通常可申请丧假：1.与爷爷奶奶在同一户口本或存在直接赡养关系；2.不在同一户口但能提供亲属关系证明和实际赡养证据，也可能获批准；3.若单位制度未明确祖父母为丧假范围，可协商或说明争取。法律虽未明确列举所有直系亲属，但实际操作中，有血缘或赡养关系的员工应被考虑。
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爷爷奶奶去世请丧假有明确法律依据。《中华人民共和国民法典》第一千零四十五条规定祖父母属近亲属，《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确婚丧假期间用人单位需支付工资。因此，员工有权申请丧假并获工资，若单位拒批或拒付工资，可依法维权。结论：只要提供有效亲属关系证明，单位应批准并按标准支付工资。
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申请爷爷奶奶丧假时，需注意以下法律风险：1.证据链断裂：如未保留死亡证明或亲属关系证明，可能被拒；2.工资权益受损：单位批准丧假却不发工资，员工因不了解法律或未及时主张，可能造成经济损失。建议提前准备材料，遇争议及时寻求法律帮助。
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爷爷奶奶去世请丧假，还可能受以下特殊情况影响：1.实际赡养关系：未共同生活或未承担赡养义务，单位可能拒批；2.单位制度：部分单位未将祖父母列为丧假亲属范围，可能导致申请被拒；3.离职状态：若处于离职或交接期，单位可能以“非在职”为由拒批带薪丧假。建议结合实际情况处理，必要时咨询专业律师获取指导。

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