您前几年2次工伤均为十级、现在离职是否有一次性工伤补助的问题，可依据《工伤保险条例》第三十七条进行分析。

该条明确规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
您两次工伤均为十级，且主动离职，符合“职工本人提出解除合同”的情形，因此可依法主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若单位未缴工伤保险，则全部补助由单位承担。
您前几年2次工伤均为十级、现在离职是否有一次性工伤补助的问题，可依据《工伤保险条例》第三十七条进行分析。

该条明确规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
您两次工伤均为十级，且主动离职，符合“职工本人提出解除合同”的情形，因此可依法主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若单位未缴工伤保险，则全部补助由单位承担。
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您前几年2次工伤均为十级、现在离职主张一次性工伤补助时，以下特殊情况会影响处理结果：

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：若单位未为您缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均需由单位承担，而非工伤保险基金支付。此时您需直接向单位主张，若单位拒绝，可通过劳动仲裁维权。
2. 两次工伤发生在同一用人单位：若两次工伤均在当前离职的单位发生，您可同时主张两次十级工伤的一次性补助；若其中一次工伤在其他单位发生，您需向原单位主张该次补助，当前单位仅承担其任职期间发生的工伤补助。
3. 当地对多次工伤的补助有特殊规定：部分省份规定，多次工伤的一次性补助需合并计算或按最高等级计算（如江苏规定多次工伤的一次性伤残补助金可分别计算，但一次性医疗和就业补助金按最高等级计算），具体需按当地政策执行。
您前几年2次工伤均为十级、现在离职主张一次性工伤补助时，以下特殊情况会影响处理结果：

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：若单位未为您缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均需由单位承担，而非工伤保险基金支付。此时您需直接向单位主张，若单位拒绝，可通过劳动仲裁维权。
2. 两次工伤发生在同一用人单位：若两次工伤均在当前离职的单位发生，您可同时主张两次十级工伤的一次性补助；若其中一次工伤在其他单位发生，您需向原单位主张该次补助，当前单位仅承担其任职期间发生的工伤补助。
3. 当地对多次工伤的补助有特殊规定：部分省份规定，多次工伤的一次性补助需合并计算或按最高等级计算（如江苏规定多次工伤的一次性伤残补助金可分别计算，但一次性医疗和就业补助金按最高等级计算），具体需按当地政策执行。
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针对您前几年2次工伤均为十级、现在离职是否有一次性工伤补助的问题，答案是肯定的，但需结合具体情况判断。

1. 若两次工伤均已完成工伤认定和劳动能力鉴定（十级），且离职是您本人提出解除劳动/聘用合同：您可分别就两次十级工伤主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按您所在省、自治区、直辖市的规定执行。
2. 若其中一次工伤未完成工伤认定或劳动能力鉴定：您需先完成法定程序，否则无法就该次工伤主张一次性补助。
3. 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均由用人单位承担，您可直接向单位主张。
针对您前几年2次工伤均为十级、现在离职是否有一次性工伤补助的问题，答案是肯定的，但需结合具体情况判断。

1. 若两次工伤均已完成工伤认定和劳动能力鉴定（十级），且离职是您本人提出解除劳动/聘用合同：您可分别就两次十级工伤主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按您所在省、自治区、直辖市的规定执行。
2. 若其中一次工伤未完成工伤认定或劳动能力鉴定：您需先完成法定程序，否则无法就该次工伤主张一次性补助。
3. 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均由用人单位承担，您可直接向单位主张。

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