童工离职后投诉的处理结果可能受以下特殊情况影响：1.用人单位属于文艺、体育和特种工艺单位：若该单位已按国家规定（如取得审批、保障义务教育）招用童工，投诉可能不被受理，因为《劳动法》允许此类单位在特定条件下招用未满16周岁的未成年人；2.童工年龄接近16周岁：若童工离职时已年满16周岁，且用人单位在其年满16周岁后才开始用工，可能不被认定为使用童工，投诉难以成功；3.投诉超过合理期限：虽然法律未明确举报时效，但若离职时间过久（如超过2年），证据可能丢失或难以核实，影响投诉效果。
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童工离职后投诉可能存在以下法律风险，需引起重视：1.证据不足导致投诉无效：例如，童工仅口头陈述自己被使用，但无法提供工资单、工作照片等书面证据，劳动监察部门可能因证据链不完整而无法立案，用人单位不会受到处罚；2.用人单位报复风险：若童工实名投诉且信息被泄露，用人单位可能通过威胁、骚扰等方式报复，影响童工的正常生活和学习。
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童工离职后投诉过程中，常见的错误操作可能导致投诉失败，以下为您列举：1.未及时收集证据：离职后未保留工资记录、工作证明等关键材料，导致投诉时无法证明用人单位使用童工，使投诉缺乏事实依据；2.向非主管部门投诉：如向消费者协会或其他无关部门投诉，而非劳动监察部门，导致投诉无法得到有效处理；3.泄露个人信息：在投诉过程中未注意保护自身隐私，可能面临用人单位的报复或骚扰。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，获取针对性指导。
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童工离职后去投诉是否能解决问题，关键在于是否能提供有效证据证明用人单位存在使用童工的行为。以下为您分析不同情况的处理结果：1.若能提供充分证据（如工资记录、工作照片、年龄证明等），投诉大概率能解决问题，劳动监察部门会依法查处用人单位；2.若证据不足，劳动监察部门可能因缺乏事实依据无法立案，投诉难以直接解决问题；3.若用人单位属于文艺、体育和特种工艺单位且已按国家规定招用童工（如提供义务教育保障），投诉可能不被受理。

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