公司调整工作地点会受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、合同有弹性地点约定：若劳动合同约定“公司业务覆盖区域”“甲方可依经营调整乙方地点”等弹性条款，且未免除公司法定责任、排除员工主要权利，公司调整地点会更灵活。此时，只要调整合理（如在约定区域内、对通勤影响小），员工通常需服从安排。
2、紧急情况调整：遇自然灾害、事故灾难等紧急情形，公司为保障员工安全或公司财产安全需紧急调整地点，可能缩短通知期限，事后补正手续。员工应理解公司紧急措施，公司事后需与员工协商调整事宜。
3、提供合理补偿或便利：若调整地点对员工影响较大，公司提供免费班车、增加交通补贴、调整工作时间等合理补偿或便利条件，员工可综合权衡后决定是否接受调整。
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判断公司调整工作地点是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因调整工作地点属于变更合同内容，需与员工协商一致且书面形式变更。若公司单方面调整，未协商且无书面形式，则违反法律规定，不合法。
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公司调整工作地点可能带来法律风险，具体如下：
1、劳动权益受损：公司单方面违法调整地点，员工权益可能受损。例如，员工原在市区工作，公司未经协商迁至远郊，未提供交通补贴或住宿，导致通勤时间增加、成本上升，影响正常工作生活。
2、被迫离职风险：公司不合理调整地点时，部分员工可能被迫离职。比如，公司从A城迁址B城，员工因家庭原因无法前往，公司又无解决方案，员工只能离职，可能无法获得经济补偿。
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公司调整工作地点需提前30天通知员工，还需考虑以下情况：
若劳动合同明确约定工作地点，公司应优先遵循合同，变更需与员工协商一致。
若公司因经营需要调整且理由合理，即使合同未明确约定，在提前30天书面通知并协商后，可能被允许。
若员工不同意调整，公司单方面强制调整不合法，员工有权拒绝。

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