针对公司持续拖欠工资时会计自行发放工资的行为，其违法性可通过《中华人民共和国劳动法》的具体条款予以明确。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确工资发放的主体是“用人单位”，即公司需依法履行支付义务，会计作为公司员工仅能在授权范围内执行财务操作，无权自行决定发放工资。若会计未经公司审批擅自发放，本质是超越职权的行为，违反了工资发放需由用人单位主导的法律要求。同时，若会计挪用公司资金发放工资，还可能违反《刑法》关于挪用资金罪的规定，需承担刑事责任。综上，会计自行发放工资缺乏法律依据，属于违法行为。面对公司持续拖欠工资的情况，会计需采取合法合规的行动保护自身权益，同时避免违法操作。1.要求公司出具书面授权：若公司确实需要会计处理工资发放，需获得包含发放金额、资金来源、审批流程的书面授权，确保操作有依据。2.向劳动监察部门举报：若公司拒绝发放工资，会计可协助员工收集劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门举报，由行政部门督促公司履行义务。3.保留财务操作记录：无论是否发放工资，均需详细记录财务流程，包括公司拖欠的通知、资金状况等，避免自身被牵连。4.咨询专业律师：若公司要求会计违规操作，应及时咨询律师，明确法律风险，制定应对方案。选择解决方案时，需优先考虑是否符合法律法规，避免因“善意”操作导致自身承担法律责任。若您需要进一步分析具体情况，欢迎向专业律师咨询。

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