员工因不愿出差提出离职时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 紧急情况需临时出差：若企业因突发紧急事务（如客户紧急需求、项目突发故障）要求员工临时出差，即使劳动合同未约定，员工也需配合，但若企业未提供必要保障（如安全措施、合理补贴），员工仍有权拒绝。此情形下，员工因不愿紧急出差提出离职，企业需评估紧急情况的真实性及自身是否存在过错。
2. 员工因特殊原因无法出差：如员工怀孕、患病或家庭有重大变故等，无法满足出差需求，企业需根据《劳动法》相关规定给予合理照顾，不得强制出差。此情形下员工提出离职，企业需考虑是否存在未提供合理 accommodation 的问题，避免引发劳动纠纷。
3. 出差安排超出合理范围：若企业安排的出差时间过长、频率过高或地点过于偏远，超出合理工作范围，员工有权拒绝。此情形下员工提出离职，企业需反思出差安排的合理性，避免类似问题再次发生。
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员工因不愿出差提出离职时，企业需结合劳动合同约定与法律规定妥善处理。
员工因不愿出差提出离职的处理方式需根据具体情况判断：
1. 若劳动合同中明确约定出差义务，员工无正当理由拒绝出差属于违反合同约定，企业可先与员工沟通协商，要求其履行合同；若员工坚持离职，企业可按正常离职流程办理，同时检查是否存在竞业限制、保密协议等需履行的后续义务。
2. 若劳动合同未约定出差义务，企业强制要求员工出差属于变更工作内容，员工有权拒绝；此时员工因不愿出差提出离职，企业需依法办理离职手续，不得克扣工资或设置障碍。
3. 若企业以员工拒绝出差为由违法解除劳动合同，员工可要求企业支付赔偿金。
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员工因不愿出差提出离职可能引发以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同风险：若企业因员工拒绝出差而违法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。例如，某企业未在劳动合同中约定出差义务，却强制要求员工长期出差，员工拒绝后企业直接辞退，最终被仲裁机构裁决支付赔偿金。
2. 商业秘密泄露风险：若员工掌握企业商业秘密，离职时未履行保密义务，入职竞争企业后泄露秘密，企业将面临经济损失。例如，某技术员工因不愿出差离职后，将原企业的核心技术泄露给新公司，导致原企业客户流失，需通过诉讼维护权益。
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针对员工因不愿出差提出离职的处理，需依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四条（2018年修正）：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”若企业规章制度中明确出差为员工的工作职责，且该规章制度经过民主程序制定并公示，则员工拒绝出差可能违反规章制度。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工因不愿出差提出离职时，若符合法定通知期限，企业需依法办理离职手续。若企业存在强制出差等违法行为导致员工离职，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

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