待岗六个月后被公司开除是否有赔偿，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理结果：
待岗六个月后被公司开除通常需要支付经济补偿。
1. 若待岗是因公司原因（如生产经营困难）且未提供劳动条件，开除时需支付经济补偿：公司因自身原因安排员工待岗，后续解除劳动合同的，属于《劳动合同法》第四十条规定的“无过失性辞退”情形，应按员工工作年限支付经济补偿。
2. 若待岗期间公司仍提供劳动条件（如安排部分工作任务），但因员工不履行劳动义务被开除：若员工无正当理由拒绝提供劳动，公司依据规章制度解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
3. 若公司以“待岗期满”为由直接开除且无合法依据：属于违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金（经济补偿的二倍）。
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针对待岗六个月后开除员工的经济补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。待岗六个月后，若公司因生产经营状况变化、客观情况发生重大变化等原因（符合第四十条情形）解除劳动合同，需支付经济补偿；若公司无法证明待岗及开除的合法性，可能构成违法解除，需支付赔偿金。因此，待岗六个月后开除员工，只要符合劳动合同法规定的应支付经济补偿的情形，员工有权获得相应补偿。
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待岗六个月后被开除时，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 忽视证据收集：未保存待岗通知、辞退通知等书面文件，仅依赖口头沟通记录，导致仲裁或诉讼时无法证明待岗及开除事实，最终败诉。
2. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为一年，部分员工在被开除后未及时主张权利，超过时效后再申请仲裁，将丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：在未了解自身权益的情况下，签署公司提供的“自愿离职”协议，放弃经济补偿请求权，事后无法反悔。
若您已出现上述错误行为或不确定如何处理，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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待岗六个月后开除员工的处理结果，可能因以下特殊情况而改变，需特别注意：
1. 待岗因员工个人原因导致：若公司能证明待岗是员工主动申请（如因个人身体原因长期无法上班），且员工未履行劳动义务，此时开除员工可能无需支付经济补偿，因为待岗及开除的责任在员工自身。
2. 员工待岗期间存在严重违纪行为：例如员工在待岗期间，未经公司同意到其他单位全职工作，违反劳动合同约定或公司规章制度，公司据此开除员工的，无需支付经济补偿，因为员工的违纪行为是开除的合法依据。
3. 公司已依法支付待岗工资：若公司在待岗六个月期间，按当地最低工资标准的80%支付了待岗工资，且开除符合劳动合同法规定的情形，经济补偿的计算基数可能以待岗工资为准，导致补偿金额减少。

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