试工三天没工资，应依法与老板沟通。依据《劳动法》，单位不得拖欠工资，否则除支付工资外，还需加发经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响个人经济利益。
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试工三天没工资，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与老板沟通，若无果则向劳动行政部门举报；若举报无果，可申请仲裁；对仲裁不满，则向法院起诉。
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试工三天无工资，应这样处理：1. 与老板沟通，明确表达工资诉求，尝试协商解决。2. 若协商无果，向当地劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报，寻求官方介入。3. 若举报未能解决问题，准备相关证据，申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿金。4. 如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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