被公司辞退且涉及补偿时，首先需确认补偿的合法性与具体金额。以下分情况说明：若公司依据《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违纪、被追究刑责等）解除合同，无需补偿；若是无过失性辞退（如员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任）或经济性裁员，公司应按工作年限支付经济补偿（每满一年付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半个月工资）；若公司违法解除（如无合法理由辞退），需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。
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被公司辞退且有补偿时，要注意避免这些错误：
1. 忽视书面证据：部分员工不重视保留辞退通知、工资条等，维权时难证明辞退事实和工资标准，影响补偿主张。
2. 轻易签放弃权利文件：有的公司会要求签自愿放弃补偿协议，员工若不了解权益就签，会丧失补偿权利。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超时效申请可能不被支持。若遇到公司推诿或自身权益受损，可咨询我为您解答。
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被公司辞退且有补偿时，可能面临这些法律风险：
1. 公司以“员工自愿离职”拒付补偿：辞退时诱导或强迫员工签自愿离职申请，之后以此拒绝支付应得补偿。
2. 公司拖延支付补偿：员工同意分期支付但未签书面协议，公司可能以资金紧张为由长期拖延，导致迟迟拿不到补偿。
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被公司辞退且有补偿时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：此时经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超过十二年，补偿金额受限。
2. 员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期：公司在此期间辞退（除依据第三十九条外）属违法解除，需支付赔偿金，还可能承担其他法律责任，增加处理复杂性。
3. 公司濒临破产整顿或生产经营严重困难经济性裁员：公司需提前30日向工会或职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门，若程序不合法，员工可要求支付违法解除赔偿金，影响补偿性质和金额。

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