试岗第一天被辞退，维权的关键在于判断用人单位辞退行为是否合法。以下从不同情况为你分析：
- 若单位能证明你试岗第一天确实不符合录用条件，且录用条件已明确告知你，辞退合法，你可能无法获赔。
- 若单位未明确告知录用条件，直接以“不符合”为由辞退，该行为可能不合法，你有权主张赔偿。
- 若单位无理由或仅以主观感受（如“感觉不合适”）辞退，且无法提供你不符合录用条件的证据，属于违法解除，你可要求支付赔偿金。
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针对试岗第一天被辞退的维权，结合《中华人民共和国劳动合同法》分析法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”试岗第一天通常属于试用期，单位以此为由辞退需同时满足两点：一是录用条件已明确告知你，二是有充分证据证明你不符合。若单位未明确告知，或无法提供你不符合的客观证据，仅因主观判断辞退，就违反法律规定，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，你有权要求单位依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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试岗第一天被辞退的处理，可能因以下特殊情况影响维权结果：
1. 单位未明确告知录用条件：若单位未通过书面形式（如劳动合同、员工手册等）明确告知你具体录用条件，即使你试岗第一天表现未达预期，单位以“不符合”为由辞退也不合法。此时你有权主张违法解除赔偿金，因单位无法证明你“明知录用条件而未达标”。
2. 你在试岗期间存在重大违纪行为：若你试岗第一天严重违反单位规章制度（如打架斗殴、泄露商业秘密等），即使录用条件未明确告知，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，仍可合法辞退，且无需支付赔偿。这种情形下，你的维权主张可能无法得到支持，因重大违纪本身就是法定解除理由。
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试岗第一天被辞退，需注意以下法律风险点：
1. 证据链不完整风险：若单位以“不符合录用条件”为由辞退你，但你无法证明录用条件已明确告知，也无法证明自己符合，可能导致维权失败。例如，单位仅口头告知岗位要求，未提供书面录用条件，试岗第一天被辞退后，单位否认曾告知，你又无其他证据，就难以主张辞退违法。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。若你试岗第一天被辞退后，长时间未采取维权措施，超过一年仲裁时效，将丧失通过仲裁或诉讼获得法律保护的权利。比如，你2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，仲裁机构可能不予受理或驳回请求。

如果你在试岗期间遇到问题，或者对上述内容有疑问，都可以咨询我，我会为你提供详细解答和建议。

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