养老和医疗分开在两个城市缴纳的问题，法律上有明确规定。结合《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码”，可知每个人仅有一个社保号码，社保缴纳具有唯一性。同时，该法第十九条规定“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算”，表明社保关系应随人转移，而非分开在不同城市缴纳。因此，因个人社保号码的唯一性，养老和医疗分开在两个城市交会导致社保记录混乱，不符合上述法律原则，故不可以分开缴纳。
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养老和医疗能否分开在两个城市交，需结合社保政策和实际情况判断。一般而言，同一时间内不建议分开缴纳，具体如下：若以职工身份参保，因职工社保由用人单位统一缴纳，且通常在注册地或用工所在地参保，养老和医疗一般同城缴纳，无法分开。若为灵活就业人员，部分地区允许单独缴纳养老或医疗，但分开在两个城市缴纳的情况较少见，还可能影响待遇享受，如异地就医报销受限。若存在重复缴纳，重复部分无法累计年限，也不能重复享受待遇，后期需办理退费，徒增麻烦。
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养老和医疗分开在两个城市交的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、部分地区对港澳台居民、外籍人士等特定群体有特殊政策，允许其在符合条件下分开缴纳，但适用范围较窄，处理方式与普通居民不同。
2、历史遗留问题：社保政策不完善时期已形成分开缴纳记录的人群，处理时需依据当时政策特殊认定，导致缴费年限计算和待遇享受与常规情况存在差异，增加复杂性。
3、工作调动的短暂过渡：跨城市工作调动期间，可能出现养老和医疗在新旧城市短暂分开缴纳的情况，需在规定时间内完成转移合并，否则影响社保连续性和累计年限。
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养老和医疗分开在两个城市交可能面临以下法律风险：
1、社保待遇无法正常享受：如在A市缴纳养老、B市缴纳医疗，在A市就医时，可能因医保在B市缴纳，不符合A市异地就医报销条件，导致无法及时报销。
2、缴费年限累计困难：分开缴纳后未及时转移合并，退休时两地缴费年限可能均未达规定，无法正常办理退休手续，影响养老金领取和终身医保待遇享受。

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