提前15天提离职公司不让走时，存在以下特殊情况，会影响处理结果。
1. 公司存在违法行为：若公司拖欠工资、未缴社保或强迫劳动，您可立即解除劳动合同，无需提前通知。例如：公司连续3个月未发工资，您可直接离职，无需等待30天，公司无权阻止。
2. 劳动合同约定服务期：若您与公司签订了服务期协议（如公司提供专项培训费用），提前离职需支付违约金。例如：公司为您支付10万元培训费用，约定服务期5年，您工作3年后提前离职，需按比例支付4万元违约金，即使提前30天通知也需承担。
3. 公司同意提前离职：若公司书面同意您提前15天离职，即使已过试用期，该约定有效，您可合法离职。例如：您与公司协商后，公司出具《同意提前离职通知书》，注明15天后办理手续，此时无需等待30天。
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提前15天提离职公司不让走时，需先明确自身是否处于试用期，再判断通知是否符合法律规定。
若您处于试用期，提前3天通知即可合法离职；若已过试用期，提前15天通知不符合法定30天要求，公司有权拒绝。

1. 如果您处于试用期：根据法律规定，试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需公司批准，15天已远超法定天数，您可合法离职。
2. 如果您已过试用期：法定要求提前30日以书面形式通知，提前15天未满足期限，公司有权要求您继续履行合同至30日期满，或与公司协商缩短通知期。
3. 如果公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为：您可立即解除劳动合同，无需提前通知，15天通知的限制自动失效。
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针对提前15天提离职的合法性问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

若您处于试用期，提前15天通知已满足“提前三日”的法定要求，符合该条款关于试用期离职的规定，公司无权阻止；若已过试用期，提前15天未达到“提前三十日”的法定标准，不符合该条款对正式员工的要求，公司可拒绝您的离职申请。综上，试用期内您的离职行为合法，正式期内则需补至30日通知期。
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提前15天提离职时，不少劳动者会因操作不当导致合法权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 仅口头通知离职：很多劳动者认为口头说一声即可，但法律要求书面形式通知，口头通知无证据支持，公司可能否认收到通知，导致无法证明已履行通知义务。
2. 未留存通知证据：即使书面通知，若未保留送达凭证（如未索要快递回执、未截图邮件发送记录），公司可能以未收到通知为由拒绝离职，劳动者需承担举证不能的风险。
3. 擅自离职不办理交接：若公司拒绝离职，劳动者直接旷工或不办理工作交接，可能被公司以“造成经济损失”为由索赔，影响工资结算或后续职业背景调查。

若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮助您妥善处理。

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