工伤鉴定未完成辞职的法律依据分析
根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提供工伤认定决定及职工工伤医疗资料。该条款未要求劳动关系存续，因此辞职不影响工伤鉴定本身。但《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条明确，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。若辞职时尚未完成工伤认定或鉴定，将影响后续待遇的享受；若辞职后工伤认定完成，仍可依法主张已产生的一次性伤残补助金等权益，但其他依赖劳动关系的待遇将无法获得。
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影响工伤鉴定未完成辞职处理的特殊情况
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：此时所有工伤待遇由用人单位承担，辞职后用人单位可能拒绝支付，需通过劳动仲裁或诉讼追讨，维权难度较大。
2. 工伤认定程序尚未启动：若辞职时尚未申请工伤认定，劳动者仍可在一年内自行申请，但因缺乏用人单位配合，可能导致材料不全、程序拖延等问题。
3. 疫情等不可抗力影响申请时限：特殊情况下如疫情导致申请时限延误，可申请延长，但需提供相应证明材料，否则可能被认定为逾期申请，影响认定结果。
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工伤鉴定未完成时辞职的常见错误操作
1. 仓促辞职且未保留证据：部分劳动者受伤后未及时保留医疗记录、沟通记录等关键证据，导致后续维权困难。
2. 未完成工伤认定就放弃维权：部分劳动者误以为辞职后无法申请工伤认定而放弃主张权益，实际上只要在一年内提出申请仍可维权。
3. 未确认伤残等级即接受赔偿：有些劳动者在未进行劳动能力鉴定的情况下与用人单位达成赔偿协议，可能因不了解伤残等级而接受不合理赔偿。
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工伤鉴定没下来可以辞职吗？
答案是：可以辞职，但可能影响工伤待遇。
1. 已完成工伤认定但鉴定未完成：辞职不影响鉴定程序，但部分待遇需劳动关系存续才能享受。
2. 尚未进行工伤认定：辞职后仍可申请认定，但用人单位可能不配合，增加维权难度。
3. 辞职后工伤鉴定完成并评定伤残等级：仍可主张一次性伤残补助金等已发生的待遇。
4. 辞职后劳动关系终止：可能无法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等后续待遇。

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