公司实习期不发工资，实习生可能面临法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损时起算。比如实习生2023年6月实习结束，公司未发工资，若2024年7月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能不予受理，维权无门。
2、证据链风险：缺失实习协议或工资记录等关键证据，难以证明工资支付情况。例如，仅口头约定工资却无书面协议，实习结束后公司拒发工资，实习生因无证据证明工资约定和劳动付出，维权易失败。
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针对公司实习期不发工资的问题，法律有明确依据支持实习生维权：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
实习生即便处于实习阶段，只要为公司提供劳动，即属于“劳动者”，公司作为用人单位，支付工资不得低于当地最低工资标准。因此，实习期不发工资违反上述法律，实习生有权要求支付工资。
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处理实习期不发工资问题时，实习生需避免以下错误操作，以免影响维权：
1、不重视证据收集：部分实习生仅口头沟通工资问题，未及时保存实习协议、考勤记录等证据。纠纷发生时，因证据不足无法证明主张，维权受阻。
2、采取过激行为维权：少数实习生因工资未发，采取吵闹、堵门、损坏财物等过激行为。此类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而损害自身权益。
3、超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损时起算。部分实习生未及时维权，导致超期，丧失通过法律强制公司支付工资的权利。
若不确定自身是否存在上述问题，或想了解正确维权方式，可咨询我为您解答。
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公司实习期不发工资的行为不合法，实习生有权要求支付不低于当地最低工资标准的工资。
若公司与实习生签订书面实习协议，且协议明确约定工资支付标准和时间，公司未按约定支付则属违约，实习生可依协议要求履行。
若公司未签书面协议，但实习生实际提供劳动形成事实实习关系，公司仍需按当地最低工资标准支付工资。
若公司以实习生是在校学生、实习期间无创造价值等为由拒发工资，这些理由均不合法，公司仍需承担支付责任。

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