公司未安排残疾人就业时，可能面临以下法律风险：
1. 滞纳金及罚款风险：若未按时缴纳保障金，可能产生滞纳金（通常按日加收万分之五）或被处以罚款。例如，某公司未按时缴纳10万元保障金，逾期30天则需额外支付1500元滞纳金。
2. 信用影响风险：未缴纳保障金可能被列入企业信用黑名单，影响公司的贷款、招投标等业务。例如，某公司因未缴保障金被列入失信名单，导致其在政府采购项目中投标失败。
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在处理残疾人保障金问题时，部分公司可能存在以下错误操作，需特别注意：
1. 忽视申报义务：认为没有残疾人就无需申报，导致未按时申报产生滞纳金或罚款。
2. 错误计算就业比例：未准确统计在职职工总数或残疾人人数，导致比例计算错误，可能多缴或少缴保障金。
3. 未及时申请减免：符合小微企业等减免条件却未及时申请，导致不必要的支出。
若公司对保障金缴纳存在疑问或遇到问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作造成损失。
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针对公司没有残疾人是否需交残疾人保障金的问题，可依据相关法律法规进行明确：
根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条（2008年修正版）规定，国家实行按比例安排残疾人就业制度，用人单位达不到规定比例的，需按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。《残疾人就业条例》第八条进一步明确，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的
1.5%（具体比例由省级政府规定），未达到比例的需缴纳保障金。因此，若公司未达到当地规定的残疾人就业比例，即使没有残疾人，也需缴纳保障金；若达到比例，则无需缴纳。
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关于公司没有残疾人是否要交残疾人保障金的问题，核心取决于公司是否达到规定的残疾人就业比例。以下为您分情况详细说明：
1. 如果公司未达到当地规定的残疾人就业比例（通常为在职职工总数的
1.5%，具体比例由各省、自治区、直辖市规定），即使没有残疾人，也需要缴纳残疾人保障金。
2. 如果公司达到或超过规定的残疾人就业比例，则无需缴纳残疾人保障金。
3. 若公司属于小微企业等符合减免条件的特殊主体（如在职职工总数30人以下的企业），即使未安排残疾人就业，也可能无需缴纳保障金。

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