公司强迫加班、不加班就扣钱，存在以下法律风险： 1. 公司会被劳动行政部门处罚。例如，劳动监察部门查实后，可能责令公司限期改正、罚款；若克扣工资，还可能要求公司支付工资、经济补偿及赔偿金。 2. 员工若申请劳动仲裁或诉讼，公司可能需承担赔偿责任。比如员工因公司强迫加班、扣钱申请仲裁，仲裁委可能裁决公司支付克扣的工资、加班费及经济补偿等。
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公司强迫加班、不加班扣钱是否合法，可依据法规分析： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时；特殊原因需延长的，保障健康前提下每日不超3小时，每月不超36小时。”该条款明确加班需协商且有时间限制。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应严格执行劳动定额，不得强迫或变相强迫劳动者加班；安排加班的，应按国家规定支付加班费。”公司强迫加班、不加班扣钱的行为，既未协商，又变相强迫，明显违法，故不合法。
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处理公司强迫加班、不加班扣钱问题时，以下特殊情形可能影响结果： 1. 紧急任务或公共利益需要：公司因自然灾害、事故威胁安全需紧急处理，或生产设备等故障影响生产及公众利益需抢修时，安排加班无需协商且不受时间限制，员工不得拒绝，此时不加班扣钱可能合理。 2. 员工自愿加班：若员工自愿加班非公司强迫，公司无需担责。但需注意，即使自愿加班，公司也须按规定支付加班费，且加班时间仍不得超过法定每月36小时，超此限制员工仍可维权。
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应对公司强迫加班、不加班扣钱问题时，要避免以下错误操作： 1. 消极抵抗：员工遇违法行为默默忍受，不收集证据也不维权，会持续受损权益，还可能因超诉讼时效无法追讨。 2. 过激维权：部分员工通过旷工、破坏财物等方式表达不满，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章甚至担责。 3. 轻易签不利文件：公司可能以各种理由让员工签同意加班或自愿放弃加班费等文件，若签署，后续维权会不利。 不确定自己操作是否正确或想更有效维权，欢迎咨询我，我会为您提供解答。

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