工资原定于20号发放，却拖延至25号仍未到账，其是否违法需结合具体情况判断，以下为相关法律依据的分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也有规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若用人单位未在劳动合同约定的20号按时发放工资，且没有合理理由或未与劳动者协商一致，就构成了违法拖欠工资的行为。要是用人单位确实因为经营困难、资金周转出现问题等客观原因导致工资延迟发放，应当提前与劳动者协商并达成一致意见，这种情况下可不认定为违法拖欠工资。但即便如此，用人单位仍应尽快补发工资，否则劳动者依然有权依法维护自己的权益。总的来说，判断工资拖欠是否违法，关键在于是否存在“无故拖欠”的情形，以及是否履行了与劳动者协商的程序义务。
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当工资原定于20号发放，却拖延到25号还没到账时，以下是一些常见的错误做法，大家要尽量避免：1.未保留相关证据：很多劳动者在工资被拖欠后，没有及时保存工资条、劳动合同、聊天记录等关键证据，一旦进入仲裁或诉讼阶段，可能会因为证据不足而无法有效维权。2.情绪化辞职或对抗：部分劳动者因为工资被拖欠而情绪激动，采取辞职、罢工等极端方式，反而可能被公司以旷工、违反规章制度为由拒付工资，甚至会失去主张经济补偿的权利。3.轻信口头承诺：有些公司负责人会口头承诺“下周就发”“月底补上”，但事后却推脱责任。如果劳动者没有将这些承诺书面化或者录音留证，在维权时就会处于不利的地位。遇到工资拖欠问题时，建议大家保持冷静、理性沟通，并及时咨询专业律师，以保障自身的合法权益。如果有需要，欢迎尽快联系我们律师团队，我们会为您提供更专业的法律建议。
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工资原定于20号发放，拖延到25号仍未到账，属于工资延迟支付的情况，这种情况可能构成违法。如果用人单位没有正当理由拖欠工资，劳动者有权依法进行维权。公司没有正当理由在25号仍未发放工资，劳动者可以依法主张自己的权利，具体情形如下：1.如果用人单位无正当理由拖延工资超过约定时间，就属于拖欠工资行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.如果公司是因为经营困难等正当原因暂时无法支付工资，应当与劳动者协商一致并明确延期支付的时间，这种行为不构成违法。3.如果劳动者已经离职，但工资仍未发放，仍然可以依法追讨拖欠的工资。4.如果用人单位长期拖欠工资或者恶意拖欠，劳动者还可以主张经济补偿，或者解除劳动合同并要求赔偿。
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工资原定于20号发放，拖延到25号仍未到账，可能涉及以下法律风险点，需要引起注意：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。如果劳动者长期没有主张权利，可能会因为超过时效而丧失胜诉权。比如，若公司从3月开始拖延工资至10月，劳动者直到次年2月才申请仲裁，就可能面临时效过期的风险。2.经济损失扩大风险：工资拖延可能会导致劳动者生活困难，甚至影响其信用记录。例如，某员工因工资被拖欠而无法偿还房贷，导致征信受损，进而影响未来的贷款审批，造成间接经济损失。

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