关于单位是否违法不缴纳职工医保的问题，相关法律依据已给出明确答案。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”职工医保是社会保险的重要组成部分，为职工办理社保登记是单位的法定义务，因此单位必须缴纳职工医保，不登记不缴纳显然违法。同时，该法第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”这进一步说明单位不办理含职工医保在内的社保登记会受法律惩处，故单位不交职工医保违法。
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单位不缴纳职工医保，职工会面临法律风险，以下为您举例说明。
1、经济损失风险：职工在单位未缴纳医保期间生病住院，原本可报销的医疗费用需自行承担，造成高额经济损失。例如，职工王某因单位未交医保住院花费5万元，全部自费，给家庭带来沉重负担。
2、证据链风险：若职工缺乏劳动合同、工资条等证明劳动关系的关键证据，在向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁时，可能无法证明与单位存在劳动关系，导致无法要求单位补缴医保。比如职工李某没有保留劳动合同，单位否认劳动关系，李某因证据不足维权受阻。
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面对单位不交职工医保的问题，职工可能存在一些错误操作，影响权益维护。
1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若职工长期不维权，超过时效可能导致仲裁申请不被受理，无法通过仲裁要求单位补缴医保。
2、轻易相信单位口头承诺：部分单位会以各种理由口头承诺日后补缴医保，但职工若不要求书面凭证，一旦单位反悔，将难以举证，导致医保权益无法保障。
3、自愿放弃职工医保：有些职工因短期利益或受单位误导，自愿签署放弃医保的协议，然而该协议无效，单位仍需缴纳，但这可能为后续维权增加难度。
为避免这些错误操作阻碍医保权益维护，您可以向我详细说明情况，我会为您提供专业的指导和帮助。
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单位是否合法不缴纳职工医保是许多职工关心的问题，答案是明确的：不合法。
若存在用人单位未为职工办理社保登记的情况，根据法律规定，用人单位自用工之日起三十日内应为职工申请办理社保登记，其中包括职工医保，未办理登记即违法。
若存在用人单位已办理登记但未按时足额缴纳医保费用的情况，即便已登记，未按规定缴费同样违反法律义务，职工医保权益无法得到保障。

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