您在鞋店打工突然被辞退，其合理性不能一概而论，需结合具体情况判断。公司辞退是否合理需根据具体情况判断。1.如果或若存在鞋店能证明您严重违反鞋店的规章制度（如多次无故旷工、盗窃店内财物等），且该规章制度已向您公示或告知，则辞退可能是合理的。2.如果或若存在鞋店以您不能胜任工作为由辞退，但未经过培训或调整工作岗位程序，则辞退可能不合理。3.如果或若存在鞋店因经营困难等原因进行经济性裁员，但未履行法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况等），则辞退可能不合理。
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在面对鞋店突然辞退的情况时，有些操作可能会对您不利，需要避免。1.不索要书面辞退证明：如果您不主动向鞋店索要书面的辞退通知书，可能会因无法证明被辞退的事实及原因，导致后续维权困难。2.轻易签署离职文件：在不清楚文件内容的情况下，不要轻易签署任何与离职相关的文件，尤其是带有“自愿离职”等字样的文件，这可能影响您主张违法解除劳动合同的赔偿金。3.消极对待维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时维权，可能会超过时效，丧失胜诉权。如果您对鞋店的辞退行为有异议，建议尽快采取合理措施维护权益，必要时可向律师咨询具体操作步骤。
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您在鞋店打工突然被辞退是否合理，需要法律依据来评判。判断您在鞋店打工被突然辞退是否合理，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”如果鞋店辞退您的理由符合上述条款之一，且有充分证据证明，那么辞退可能合理。反之，若鞋店无合法理由或未遵循法定程序，则辞退行为违反《劳动合同法》，您有权维护自身权益。
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您在鞋店打工突然被辞退，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果您缺失关键证据，如辞退通知书、劳动合同等，可能导致无法证明鞋店辞退的非法性。例如，鞋店口头通知您被辞退，您没有留下任何书面或录音证据，后续申请劳动仲裁时，鞋店可能否认辞退事实，您将难以维权。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设您在鞋店被辞退后，一直没有采取任何维权行动，一年后才想起申请仲裁，此时可能已超过时效，仲裁机构可能不再受理您的申请，您将无法通过法律途径获得赔偿。

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