针对单位员工想自己交社保，公司给补贴是否可行的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”从上述法律规定可以看出，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过与员工协商由员工自行缴纳并给予补贴的方式来规避。无论员工是否愿意自行缴纳，公司都必须按照规定为员工办理社保登记并缴纳单位应承担的部分。因此，单位员工想自己交社保，公司给补贴的做法不符合法律规定。对于单位员工想自己交社保，公司给补贴的情况，以下是几点实用的行动建议：1.与公司沟通社保缴纳事宜：主动向公司人力资源部门说明法律规定，强调公司为员工缴纳社保是其法定义务，要求公司按照法律规定正常为自己缴纳社保，而不是采用给补贴让员工自行缴纳的方式。2.向社保经办机构咨询政策：可以直接联系当地社保经办机构，详细了解单位不为员工缴纳社保的相关处理方式以及员工应享有的权利，获取专业的政策指导。3.收集相关证据：如果公司拒绝为员工缴纳社保，要注意收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、与公司沟通社保问题的记录等，以备后续可能的维权使用。4.向劳动监察部门投诉：若公司经沟通后仍不履行社保缴纳义务，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。选择解决方案时，重点考虑因素是能否有效促使公司履行社保缴纳义务，维护自身的合法社保权益。如果自行沟通和投诉无法解决问题，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于单位员工想自己交社保，公司给补贴是否可行，这需要结合法律规定和实际情况来看。最直接的答案是：这种做法通常是不行的，存在法律风险。以下是不同情况的详细解释说明：1.若存在公司与员工约定，由员工自行缴纳社保，公司给予一定补贴的情况：根据法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定强制义务，不能通过双方约定的方式免除。即使员工自愿，该约定也因违反法律强制性规定而无效。2.若存在员工以灵活就业人员身份自行缴纳社保后，要求公司将单位应缴部分以补贴形式发放的情况：公司仍不能以此为由免除其法定的社保缴纳义务。员工自行缴纳的社保属于个人灵活就业参保，与单位应缴纳的职工社保性质不同，公司的法定义务不能转移或替代。公司可以为员工单独缴纳社保，但需符合当地社保政策规定。根据社保政策，公司需为员工缴纳社保，但具体操作需遵循当地社保局的规定。

上一篇：我做了十天的餐馆服务员，现在要辞职该怎么讲？

下一篇：暂无