上班时玩手机被公司罚款的处理，存在一些特殊情况会影响结果。1.员工玩手机行为发生在休息时间：若员工在午休等非工作时间玩手机，且未影响工作，公司以此为由罚款可能不合理，因为休息时间员工享有一定的自由支配权。2.罚款涉及歧视或报复：若公司仅对特定员工（如某一性别、某一部门员工）因玩手机罚款，而对其他类似行为员工不处罚，可能构成歧视；若因员工举报公司违规行为后被针对性罚款，可能构成报复，此时罚款行为违法。3.员工玩手机导致重大经济损失：若员工玩手机导致公司设备损坏、订单丢失等重大损失，公司可依据《工资支付暂行规定》要求赔偿，但每月扣除金额仍不得超工资20%，且需有充分证据证明损失与玩手机行为直接相关。
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关于上班时玩手机被公司罚款是否合法的问题，需结合具体情况判断。上班时玩手机被公司罚款不一定符合法律规定，需看公司是否满足法定条件。1.若公司无明确规章制度或规章制度未依法制定：公司无权对员工罚款，因为罚款需以合法有效的规章制度为依据。2.若公司有合法规章制度但罚款金额超当月工资20%：罚款行为违法，法定每月扣除部分不得超过工资20%。3.若员工玩手机未给公司造成经济损失：公司直接罚款可能缺乏法律支撑，罚款通常针对员工造成的经济损失。
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上班时玩手机被公司罚款，可能存在以下法律风险点。1.公司罚款行为被认定无效的风险：例如公司仅口头规定上班玩手机罚款，未将制度公示或告知员工，员工可主张罚款无效，要求公司返还罚款金额。2.公司面临劳动监察处罚的风险：若公司违法罚款，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门可能责令公司改正，并对其处以罚款等行政处罚。
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针对上班时玩手机被罚款的合法性，可依据相关法律法规进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正版）第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。若公司对上班玩手机的罚款规定未履行上述程序，则规章制度无效，罚款不合法。同时，《工资支付暂行规定》（1994年版）第十六条明确，因劳动者本人原因造成经济损失的，每月扣除部分不得超当月工资20%。若公司罚款超此比例，或员工玩手机未造成经济损失却被罚款，均违反该规定。综上，只有公司有合法规章制度且罚款金额符合法定限度时，罚款才合法。

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