您60岁起在单位工作10多年后被辞退，能否要求赔偿需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：1.若您未开始享受基本养老保险待遇，且单位属违法辞退，可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。2.若您已开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。3.若单位因您达到法定退休年龄终止劳动合同，但未依法为您缴纳社保导致无法享受养老待遇，可主张经济补偿。
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您60岁起工作10多年被辞退，以下特殊情况会影响处理结果：1.单位已依法为您缴纳社保，您已享受基本养老保险待遇：此时劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿，您无法主张赔偿。2.您与单位签订的是劳务合同而非劳动合同：劳务关系不受《劳动合同法》保护，单位辞退您无需支付经济补偿，您需按劳务合同约定主张权益。3.单位因经营困难合法裁员：若单位裁员程序合法，且您已达到法定退休年龄，单位可能无需支付额外赔偿，仅需结清工资。
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您60岁起工作10多年被辞退，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系和工作年限，影响赔偿主张。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若被辞退后超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.盲目签署离职协议：未经法律咨询签署单位提供的离职协议，可能放弃合法赔偿权益。若您已出现类似错误，建议及时咨询律师，寻求补救措施。
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针对您60岁起工作10多年被辞退的情况，我们结合相关法律规定为您分析赔偿依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；《劳动合同法实施条例》第二十一条补充，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若您已享受养老待遇，单位终止合同合法，无需补偿；若未享受，且单位无合法理由辞退，违反《劳动合同法》第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准（每满一年付一个月工资）的二倍支付赔偿金。您工作10多年，若违法辞退，赔偿金为20多个月工资（具体结合工作年限）。

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