您在超市试用期离职的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据2012年版《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您作为超市试用期员工，提前3日通知超市是法定的离职程序，无需超市同意。同时，若超市存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您可依据该条规定立即解除劳动合同，无需提前通知。综上，您在超市试用期离职的核心法律依据是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条，需根据超市是否存在违法行为选择相应的离职方式。
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您在超市试用期离职时，需避免以下常见的错误操作：1.未提前通知直接离职：若您未提前3日通知超市，可能被超市认定为旷工，影响您的离职证明开具或导致工资被扣；2.口头通知后未留存证据：仅通过口头方式通知超市离职，若超市否认收到通知，您可能面临维权困难；3.拒绝办理工作交接：未完成工作交接可能导致超市拖延支付工资或拒绝出具离职证明，影响您的后续就业。若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，获取针对性的解决方案。
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您在超市试用期离职时，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.超市与您约定了服务期：若您在试用期内接受了超市提供的专项培训，并约定了服务期，您提前离职可能需要支付违约金。例如，超市为您提供了专业的收银系统培训，并约定服务期为1年，您在试用期内离职，需按约定支付培训费用作为违约金；2.超市同意缩短通知期：若超市因业务调整等原因，同意您提前离职（如无需提前3日通知），您需与超市签订书面协议确认，避免后续纠纷。例如，超市因淡季裁员，同意您提交离职申请后次日即可离职，此时需签署书面协议明确双方权利义务。
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您在超市试用期离职可能面临以下法律风险：1.工资被扣风险：若您未提前通知或未办理工作交接，超市可能以“给单位造成损失”为由扣除您的部分工资。例如，您在超市试用期未提前通知直接离职，导致超市临时无法找到替代人员，影响了超市的正常运营，超市可能据此扣除您的工资；2.无法入职新单位的风险：若超市拒绝出具离职证明，您可能无法顺利入职新单位。例如，您离职后超市以各种理由拖延出具离职证明，新单位因您无法提供离职证明而拒绝录用您。

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