员工快要离休时查出重疾，企业是否提供赔偿需依据相关法律规定。以下结合具体法条进行分析：根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病或因工作原因受伤导致疾病的，应认定为工伤，企业需支付工伤医疗费用、伤残津贴等。若员工所患重疾属于工伤，企业必须承担赔偿责任。同时，《保险法》第二十二条规定，保险事故发生后，投保人、被保险人应提供与确认事故性质、原因等有关的证明资料，企业作为投保人需协助员工准备材料向保险公司申请商业重疾险理赔。若重疾与工作无关且无商业保险，企业无法律强制赔偿义务。
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员工快要离休时查出重疾，以下特殊情况会影响处理结果：1.企业未依法为员工缴纳工伤保险：若员工所患重疾属于工伤，但企业未缴纳工伤保险，企业需自行承担全部赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等，这会增加企业的赔偿压力，也可能导致员工获得赔偿的时间延长。2.商业重疾险存在免责条款：若企业购买的商业重疾险合同中约定某些重疾不在赔付范围内，如先天性疾病或投保前已患疾病，员工可能无法获得保险金，需自行承担医疗费用。3.员工已达到法定退休年龄：若员工在查出重疾时已办理离休手续，可能无法享受在职员工的工伤待遇和企业福利，需根据退休后的相关政策处理。
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员工快要离休时查出重疾，可能面临以下法律风险：1.工伤认定失败风险：若员工所患重疾与工作相关，但未及时申请工伤认定或缺乏证据证明因果关系，可能无法获得工伤赔偿。例如，员工因长期接触粉尘患尘肺病，但未保留工作环境检测报告和医疗记录，导致工伤认定失败。2.保险理赔被拒风险：若企业购买了商业重疾险，但员工未按合同要求提供完整的医疗证明和资料，保险公司可能拒绝理赔。例如，员工未提供医院出具的重疾诊断证明和病理报告，导致理赔申请被驳回。
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员工快要离休时查出重疾，企业是否提供赔偿需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若员工所患重疾属于工伤范畴（如因工作原因导致的职业病或工作中受伤引发的疾病），企业需按《工伤保险条例》承担赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等。2.若员工参加了企业购买的商业重疾险，且符合保险合同约定的理赔条件，企业需协助员工向保险公司申请理赔，保险金由保险公司支付。3.若员工未参加相关保险且重疾与工作无关，企业无强制赔偿义务，但可根据内部福利政策给予一定补助。

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