关于员工旷工后用人单位扣2天工资是否违法劳动法的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若用人单位仅以“旷工1天”为由直接扣2天工资，未提供员工给单位造成经济损失的证据，则该行为违反《劳动法》第五十条，属于无故克扣工资。2.若员工旷工导致用人单位产生直接经济损失（如岗位空缺需临时雇人产生的费用），且单位能证明损失金额，同时扣除比例未超过当月工资的20%，则扣2天工资可能合法。3.若单位规章制度中明确规定“旷工1天扣2天工资”，但该制度未经过民主程序制定或未向员工公示，则扣工资行为因缺乏合法依据而违法。关于员工旷工后用人单位扣2天工资是否违法劳动法的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若用人单位仅以“旷工1天”为由直接扣2天工资，未提供员工给单位造成经济损失的证据，则该行为违反《劳动法》第五十条，属于无故克扣工资。2.若员工旷工导致用人单位产生直接经济损失（如岗位空缺需临时雇人产生的费用），且单位能证明损失金额，同时扣除比例未超过当月工资的20%，则扣2天工资可能合法。3.若单位规章制度中明确规定“旷工1天扣2天工资”，但该制度未经过民主程序制定或未向员工公示，则扣工资行为因缺乏合法依据而违法。

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