关于您咨询的“今年国庆只给六天假还要补班，公司这样做违法吗”的问题，需结合国庆假期的法定属性及加班报酬规则判断。公司的做法是否违法需分情况讨论：1.若公司在国庆法定假日（10月1日-3日）安排补班且未支付3倍加班费：违法。法定假日具有不可替代性，补班不能替代加班费。2.若公司仅在国庆调休休息日（如4日-7日中的部分天数）安排补班且未支付2倍加班费或未安排调休：违法。休息日加班可优先调休，未调休需支付2倍工资。3.若公司补班针对的是国庆调休的休息日，且后续安排了对应调休：不违法。休息日加班可通过调休弥补，无需支付加班费。关于您咨询的“今年国庆只给六天假还要补班，公司这样做违法吗”的问题，需结合国庆假期的法定属性及加班报酬规则判断。公司的做法是否违法需分情况讨论：1.若公司在国庆法定假日（10月1日-3日）安排补班且未支付3倍加班费：违法。法定假日具有不可替代性，补班不能替代加班费。2.若公司仅在国庆调休休息日（如4日-7日中的部分天数）安排补班且未支付2倍加班费或未安排调休：违法。休息日加班可优先调休，未调休需支付2倍工资。3.若公司补班针对的是国庆调休的休息日，且后续安排了对应调休：不违法。休息日加班可通过调休弥补，无需支付加班费。
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针对“今年国庆只给六天假还要补班，公司这样做违法吗”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”国庆假期中，10月1日-3日为法定休假日，公司若在此期间安排补班，必须支付3倍加班费，补班不能替代；10月4日-7日多为调休的休息日，若公司安排补班且未后续调休，需支付2倍加班费。因此，若公司在法定假日补班未付3倍工资，或休息日补班未调休也未付2倍工资，均违反该法条。针对“今年国庆只给六天假还要补班”的情况，以下是几点实用行动建议：1.核对假期构成：先确认公司国庆假期的六天是否包含10月1日-3日法定假日，补班是否针对调休休息日。若法定假日被占用且无3倍工资，需重点关注。2.收集加班证据：保留公司的国庆放假通知、考勤记录（含补班时间）、工资条（查看加班费是否发放），这些是后续维权的核心依据。3.与公司协商沟通：向公司人力资源部门询问补班的原因及报酬方案，明确提出法定假日需支付3倍工资、休息日补班需调休或支付2倍工资的要求。4.向劳动部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案的重点是优先协商，协商不成再通过法律途径维权，同时注意证据的完整性。若您需要更详细的维权步骤，可进一步咨询专业律师。

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