医疗期没结束索要赔偿时，不少人会出现错误操作影响权益主张。
1. 未及时固定证据：部分员工未保留医疗证明原件或工资支付记录，导致仲裁时无法证明医疗期存在或工资未发，直接影响赔偿请求的成立。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若医疗期结束后很久才想起索要赔偿，可能因时效经过丧失胜诉权。
3. 盲目签署和解协议：有的员工在单位口头承诺赔偿后，未看清协议内容就签字，若协议中放弃了部分权益，后续难以再主张。
这些错误操作可能导致您的合法权益无法得到充分保障，若您不确定自己是否存在类似问题，可联系我们律师团队进行评估。
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针对您提出的“医疗期没结束能索要赔偿吗”这一问题，答案需结合具体情况判断。
医疗期没结束时能否索要赔偿需根据权益受损类型确定。
1. 若存在用人单位未支付医疗期工资的情况：您可索要拖欠的医疗期工资及经济补偿，因为医疗期内用人单位有支付病假工资的法定义务。
2. 若存在用人单位在医疗期内违法解除劳动合同的情况：您可索要违法解除的赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
3. 若存在用人单位未依法缴纳社保导致医疗费用无法报销的情况：您可索要应由社保报销的医疗费用损失。
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医疗期没结束索要赔偿时，可能存在以下法律风险点。
1. 证据链断裂风险：例如您主张单位未支付医疗期工资，但仅提供医疗证明却无工资条或银行流水证明工资未发，仲裁委可能因证据不足驳回请求。
2. 赔偿金额计算错误风险：若您自行计算违法解除赔偿金时，未将医疗期内的工资计入平均工资，可能导致索赔金额低于法定标准，造成经济损失。
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关于医疗期内索要赔偿的法律依据，主要来自劳动相关法律法规。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确医疗期的法定长度，保障员工治病休息期间的劳动关系稳定；《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，医疗期内用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，若违法解除需按第八十七条支付赔偿金；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，医疗期内病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。结合您的问题，若医疗期未结束时用人单位存在未支付工资、违法解除等行为，上述法律条款均支持您索要赔偿，核心是证明权益受损事实与用人单位的违法性。

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