针对“工作了两个月，没有签劳动合同，这违法吗”的问题，首先可以明确用人单位的行为属于违法行为。1.若存在用人单位自用工之日起超过一个月未主动与劳动者签订书面劳动合同的情况：根据法律规定，用人单位需向劳动者支付第二个月的双倍工资，因为法律要求用工之日起一个月内必须签订合同，超过则需承担赔偿责任。2.若存在劳动者拒绝签订劳动合同，且用人单位未书面终止劳动关系的情况：此时用人单位仍需承担未签合同的责任，因为即使劳动者拒绝，单位也应书面通知终止，否则视为违法。工作了两个月未签劳动合同，用人单位的行为属于违法行为。1.若存在用人单位自用工之日起超过一个月未主动与劳动者签订书面劳动合同的情况：根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付第二个月的双倍工资，因为法律明确要求用工之日起一个月内必须签订书面劳动合同，超过该期限未签订的，需承担赔偿责任。2.若存在劳动者拒绝签订劳动合同，但用人单位未书面终止劳动关系的情况：此时用人单位仍需承担未签合同的法律责任，因为即使劳动者拒绝签订，用人单位也应当书面通知劳动者终止劳动关系，未终止的视为违法。
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针对“工作了两个月，没有签劳动合同”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.劳动者自愿拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明已书面通知劳动者签订合同，但劳动者拒绝，且用人单位已书面终止劳动关系，则无需支付双倍工资。例如，用人单位在入职一个月内书面通知劳动者签合同，劳动者拒绝，单位随后书面终止劳动关系，此时单位不违法。2.双方有其他形式的协议：若双方签订了包含劳动合同核心内容的协议（如入职协议、劳务协议等），且内容符合劳动合同法规定，可能被视为已签订劳动合同。例如，入职协议明确了工作内容、工资、期限等，法院可能认定该协议为劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。3.用人单位有正当理由延迟签订：如因不可抗力（如疫情导致无法办公）未能在一个月内签订合同，用人单位可在不可抗力消除后及时补签，可能不被认定为违法。
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针对“工作了两个月，没有签劳动合同”的情况，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道权利被侵害后超过一年未主张，可能无法获得双倍工资赔偿。例如，劳动者工作两个月未签合同，离职后三年才申请仲裁，此时已过时效，仲裁委员会可能不予受理。2.证据链风险：若劳动者缺乏证明劳动关系的证据（如工资条、工牌等），可能导致主张不被支持。例如，劳动者仅口头陈述工作情况，无任何书面证据，仲裁时可能因证据不足败诉。
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针对“工作了两个月，没有签劳动合同，这违法吗”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合问题中“工作了两个月未签合同”的情况，用人单位自用工之日起超过一个月未签订合同，已违反第十条的规定，需按照第八十二条支付第二个月的双倍工资。因此，用人单位的行为属于违法行为。

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