试用期辞职工资结清可能受特殊情况影响，以下为您详细说明：
1、若劳动合同约定“试用期考核不合格不发工资”，该条款因违反法律规定（试用期工资不得低于法定标准且不得克扣）而无效，但用人单位或借此拒发工资，劳动者需通过法律途径主张条款无效并追讨工资，增加维权成本与时间。
2、试用期内劳动者因本人原因（如操作失误致设备损坏）给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可按约定要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，可能导致实际结清工资低于正常计算金额。
3、若双方约定“包薪制”（如试用期工资5000元/月含加班费），而劳动者实际工作包含休息日加班，需先确认包薪制是否涵盖全部加班工资，否则用人单位需额外支付加班费，否则影响工资足额结算，劳动者需举证证明加班事实及包薪制未包含加班费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于试用期辞职工资结清的计算，可依据相关法律法规分析：
试用期辞职工资结清的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条。《劳动合同法》第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，试用期辞职时，用人单位应按劳动者实际工作天数，以符合法定标准的试用期工资为基数足额结算，不得克扣。例如，若劳动合同约定试用期工资4000元/月（符合法定标准），劳动者实际工作10天（当月应出勤天数按
2
1.75天计算），则工资应为4000÷
2
1.75×10≈
1
839.08元，用人单位需足额支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期辞职工资结清需结合实际工作情况与法定标准计算：
1. 若劳动合同明确约定试用期工资标准，且不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不低于当地最低工资标准，则按约定标准除以当月应出勤天数（通常为
2
1.75天），再乘以实际工作天数计算。
2. 若未约定试用期工资但约定了相同岗位最低档工资，试用期工资不得低于该档工资的80%，按此标准结合实际工作天数计算。
3. 若既未约定试用期工资也未约定相同岗位最低档工资，但约定了劳动合同工资，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，以此为基础计算实际工作天数的工资。
4. 若上述约定均缺失，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，按此标准和实际工作天数核算工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期辞职工资结清存在法律风险点，以下举例说明：
1、用人单位以“工作未满整月”为由按最低日工资标准结算。例如，劳动者试用期工资约定为5000元/月（符合法定标准），实际工作15天，用人单位却按当地最低工资标准（假设2000元/月）折算日工资（2000÷
2
1.75≈
9
1.95元），而非按约定的5000元折算（5000÷
2
1.75≈
2
29.91元），导致劳动者少得工资（
2
29.91-
9
1.95）×15≈
2
069.4元，侵害劳动者权益。
2、用人单位要求“工作满一定天数才发工资”。例如，规定“试用期工作未满7天辞职不予发放工资”，若劳动者实际工作5天，用人单位以此拒付工资，违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”规定，劳动者有权要求支付5天工资。

上一篇：调休算出勤吗?

下一篇：暂无