小公司不签合同不买社保怎么办？这是劳动者常关心的问题。
若用人单位未签合同且未缴社保，员工可依法主张双倍工资并要求补缴社保。处理方式如下：
1. 事实劳动关系超1个月未签：用人单位需支付双倍工资（最长11个月）。
2. 未依法缴纳社保：员工可要求补缴，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
3. 入职不满1个月：用人单位暂合法，但需尽快签合同、缴社保。
4. 拒签合同或社保：员工收集证据后，可向劳动仲裁机构维权。
5. 工作超1年未签：视为无固定期限劳动合同，仍可主张前11个月双倍工资。
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小公司不签合同不买社保怎么办？需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如员工半年后才发现未签合同，超1年仲裁时效将导致双倍工资请求权失效。
2. 证据链断裂风险：仅口头约定，无工资凭证、考勤记录等，用人单位否认劳动关系时，双倍工资或社保补缴主张难成立。
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小公司不签合同不买社保怎么办？结合法律分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位用工超1个月未签书面合同，需每月支付双倍工资；用工30日内应办理社保登记并缴费。
即使未签书面合同，实际入职即构成事实劳动关系，用人单位需补签合同、补缴社保。入职1个月后未签，员工可主张双倍工资；拒缴社保可投诉或仲裁。
综上，员工依法享有双倍工资及社保补缴权，相关法律条款为维权提供充分依据。
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小公司不签合同不买社保怎么办？以下特殊情况需注意：
1. 员工自愿放弃：如员工因已有社保、不愿被约束等个人原因主动放弃，用人单位仍需担责，但可减轻处罚。
2. 用人单位已尽义务：如公司多次通知签合同，员工故意拖延/拒签，用人单位需提供证据证明已尽通知义务，可免责。
3. 劳动关系认定难：兼职、远程办公等临时性非正式关系，因证据不足可能被认定为非劳动关系，影响双倍工资及社保补缴主张。

【补充说明】若您在处理过程中需要更具体的法律分析或证据收集建议，欢迎随时咨询我为您解答。

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