面对公司以调店为由威胁裁员的情况，不少人容易陷入误区，以下为您解析错误操作及后果：
1、直接旷工或拒不到岗：部分员工因不满调店而旷工或拒绝新岗位，可能被公司认定为严重违纪，导致合法解除劳动合同，维权更困难。
2、未留证据直接离职：若未收集调店通知、沟通记录等关键证据就离职，后续主张公司违法解除或经济补偿时，可能因证据不足难以获支持。
3、轻信口头承诺：若公司口头承诺调店后的薪资、通勤等未书面确认，后续未兑现时，员工可能因无书面证据而无法维权。
避免这些错误，能更好维护权益。若您已遇到类似情况或有困惑，欢迎咨询我，我会为您提供针对性解决方案。
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针对公司强制调店威胁裁员的情况，结合《中华人民共和国劳动合同法》为您分析合法性：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”调店属于变更工作地点，公司需与您协商一致，单方面强制调店违法。
若公司因您拒调店而裁员，需符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（经济补偿情形）或第四十条、第四十一条（合法解除条件）。若公司无法证明调店合理性及裁员合法性，根据第四十八条，您可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿二倍）。
综上，公司未协商一致强制调店并裁员，违反第三十五条和第四十八条，您有权通过法律途径维权。
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公司强制调店威胁裁员时，存在以下法律风险点，举例说明：
1、违法解除劳动合同风险：若公司未协商一致，且调店不合理（如从市中心到郊区，通勤时间从1小时增至3小时），以拒调为由裁员属违法解除，您可依据《劳动合同法》第八十七条要求赔偿金（经济补偿二倍）。
2、证据缺失维权失败风险：若未保留调店通知、沟通记录等证据，公司否认强制调店或裁员时，您可能因无法举证而导致仲裁或诉讼失败，无法获赔。
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面对公司强制调店威胁裁员，需结合劳动合同约定和调动合理性判断应对方式：
您有权拒绝不合理调店，公司因此裁员可能构成违法解除。
若劳动合同明确约定工作地点，调店超出约定范围，您可拒调；公司以拒调为由裁员属违法解除，您可主张赔偿金。
若合同约定工作地点为“公司所属门店”等宽泛范围，需判断调店是否合理：如调店距离过远（跨市）、工作条件或薪资降低，您仍可拒调；公司无法证明调店必要性和合理性，单方面裁员违法。
若调店属公司生产经营需要（如原门店关闭、岗位调整）且未对您生活造成重大影响，您无正当理由拒调，公司可能依规章制度解除合同，但需提前通知或支付代通知金及经济补偿。

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