处理企业未缴社保时，员工易因不了解法律程序犯错，需避免以下情况：
1. 跳过劳动仲裁直接起诉：部分员工认为企业未缴社保可直接诉至法院，却忽略仲裁前置程序，导致法院不予受理，浪费时间精力，延误维权。
2. 未及时留存关键证据：发现企业未缴社保后，未及时收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，仲裁或起诉时因证据不足，难以证明企业未缴社保，影响维权效果。
3. 超过仲裁和起诉时限：未在法定时限内申请劳动仲裁，或对仲裁结果不服后未在规定时间内起诉，导致超过时效，丧失通过法律途径强制企业解决社保问题的权利。
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处理企业未缴社保时，以下特殊情况或例外情形会影响问题处理：
1. 员工与企业签订自愿不缴社保协议：此类协议因违反法律强制性规定而无效，但企业可能以此抗辩，仲裁或诉讼中需额外时间精力证明协议无效，增加处理复杂性和时间成本。
2. 企业进入破产清算程序：若企业因经营不善进入破产清算，员工主张补缴社保会受破产程序影响，社保费用需按法定顺序在破产财产中清偿，可能无法足额补缴，员工社保权益实现存在不确定性。
3. 员工属非全日制用工：根据相关规定，非全日制用工企业仅需缴纳工伤保险，其他社保无强制缴纳义务，员工要求补缴养老、医疗等社保时，仲裁和法院可能不予支持，影响处理结果。
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企业未缴社保起诉法院是否受理，需明确法律程序：员工可先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
1. 若员工直接起诉企业未缴社保，法院一般不受理，因劳动争议需先经仲裁前置程序。
2. 若员工对仲裁结果不服，此时起诉法院会依法受理，因仲裁是诉讼的前置程序，对结果不服有权起诉。
3. 若企业未缴社保导致员工无法享受社保待遇产生损失赔偿争议，员工经劳动仲裁后起诉至法院，法院会受理，因属社保问题引发的劳动争议范畴。
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企业未缴社保起诉法院会受理的法律依据，主要为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
企业未缴社保属劳动争议范畴，根据该条款，员工与企业因社保缴纳问题产生争议，不能直接起诉，必须先经劳动仲裁前置程序。只有对仲裁裁决不服时，员工才有权起诉至法院，此时法院会受理相关案件。

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