针对“离职后员工可以要独生子女补贴吗”这一问题，其法律依据需结合《中华人民共和国人口与计划生育法》及地方政策分析。

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十一条规定：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。”该条款明确独生子女补贴属于“奖励”范畴，具体发放方式（如由单位或政府发放）由地方政策细化。例如《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定，独生子女父母退休时，由其所在单位给予一次性奖励；而《上海市人口与计划生育条例》第三十五条则规定，独生子女父母奖励费由户籍所在地的街道办事处发放。因此，若当地政策明确由用人单位发放，离职员工符合条件的可向原单位主张；若由政府发放，则与离职状态无关，员工需向街道申请。
针对“离职后员工可以要独生子女补贴吗”的问题，以下是几点实用的行动建议：

1. 核查当地政策：通过当地政府官网、计生部门公众号或拨打12345热线，查询独生子女补贴的发放主体（单位或政府）、领取条件及流程。例如若政策规定由单位发放，需确认是否要求在职状态；若由政府发放，则需明确申请材料及提交地点。

2. 联系原单位人力资源部门：携带《独生子女父母光荣证》、离职证明等材料，向原单位咨询是否有未发放的补贴，以及离职后是否仍可领取。若原单位拒绝，可要求其出具书面说明或政策依据。

3. 准备相关证据：收集《独生子女父母光荣证》、劳动合同、原单位发放补贴的记录（如工资条、银行流水）等，若涉及补发，这些证据可证明员工符合领取条件且未足额领取。

4. 向计生部门投诉：若原单位无正当理由拒绝发放，可向当地计生部门投诉，由其协调处理。

选择解决方案时，需优先确认发放主体，若为单位则重点沟通原单位，若为政府则直接向街道申请。若您对政策理解或证据收集有疑问，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供针对性指导。
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关于您提出的“离职后员工可以要独生子女补贴吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。

以下为不同情形的详细说明：

1. 若当地政策明确独生子女补贴由用人单位发放，且员工在职期间已符合领取条件，离职后可能仍可向原单位主张未发放的补贴。例如部分地区规定独生子女父母在退休时可一次性领取补贴，若员工在职期间已满足退休年龄但未领取，离职后仍有权要求原单位支付。

2. 若当地政策规定独生子女补贴由街道或社区发放，与用人单位无关，则离职后员工需向户籍所在地或常住地的街道办事处申请，原单位无支付义务。

3. 若原单位与员工签订的劳动合同或内部制度中明确约定离职后不再发放独生子女补贴，则员工需按约定执行，无法继续向原单位主张。
离职后员工是否可以要独生子女补贴，需结合当地政策、原单位规定及合同约定综合判断。

以下为不同情形的详细说明：

1. 若当地政策明确独生子女补贴由用人单位发放，且员工在职期间已符合领取条件（如持有《独生子女父母光荣证》且未违反计生政策），离职后可向原单位主张未发放的补贴。例如部分地区规定独生子女父母在子女满14周岁前，用人单位需每月发放一定金额的补贴，若员工离职时子女仍未满14周岁，且在职期间未足额领取，可要求原单位补发。

2. 若当地政策规定独生子女补贴由街道或社区发放（如通过计生部门直接发放至个人），与用人单位无关，则离职后员工需向户籍所在地的街道办事处提交申请，原单位无支付义务。

3. 若原单位的内部规章制度或与员工签订的劳动合同中明确约定“离职后不再享受独生子女补贴”，且该约定不违反当地政策，则员工需遵守约定，无法继续向原单位主张。

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