私营企业没合同开除员工是否有赔偿，法律有明确依据，以下结合相关法规分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明，即使未签书面合同，用工事实即成立，员工权益受法律保护。
关于未签合同的赔偿，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若员工工作超1个月不满1年，私营企业需支付双倍工资差额。
违法解除劳动合同的赔偿方面，第四十七条规定了经济补偿标准，第八十七条明确：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若开除属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上，私营企业没合同开除员工，员工有权获得相应赔偿。
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私营企业没合同开除员工，维权时可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：例如，员工工作10个月后被无合同开除，明知可主张双倍工资差额，却在被开除后1年零2个月才申请仲裁。因超过劳动争议仲裁一年时效，仲裁机构可能驳回请求，员工无法获赔双倍工资差额。
2. 证据链风险：员工未保留工资支付凭证、工作证等书面证据，仅两名离职同事愿作证，但同事无法证明自身与企业的劳动关系。证据不足时，难以证明劳动关系，赔偿主张可能不被支持。
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私营企业没合同开除员工的赔偿，可能受特殊情况影响，以下解释：
1. 员工拒签合同：若私营企业能证明，入职1个月内曾书面通知员工签合同，但员工无正当理由拒绝，且企业已记录在案。此时，企业无需支付双倍工资差额，但开除仍需合法，违法解除仍需支付赔偿金。
2. 员工严重违规：若员工多次旷工、严重失职致重大损失，且企业规章制度合法公示，开除属于合法解除，无需支付赔偿金，但未签合同超1个月不满1年的，仍需支付双倍工资差额（未超仲裁时效）。
3. 工作不满1个月：若员工工作未满1个月，企业因客观原因（如项目结束）开除，未超1个月签订宽限期，无需支付双倍工资差额，合法开除也无需补偿或赔偿，员工通常无法获赔。
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私营企业没合同开除员工，有权获赔偿，主要包括两类：
1. 未签合同的双倍工资差额：若用工超1个月不满1年未签合同，员工可要求支付双倍工资差额，最长主张11个月。
2. 违法解除的经济赔偿金：若企业无合法理由开除，属于违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限：每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付
0.5个月工资）。
若员工因严重违规等企业合法解除情形被开除，无需支付赔偿金，但未签合同超1个月不满1年的，仍需支付双倍工资差额（未超仲裁时效）。
【注】以上重写均保持核心信息、专业语调，缩短句子增强节奏感，未改动法规名称/条数/表述，建议咨询部分调整为“员工可咨询我为您提供解答”（注：原文本无此建议，此为用户要求的格式说明，实际重写中未出现该字段，故按原文逻辑处理）。

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