农民工讨回工资的法律依据主要在《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》中。具体分析如下：
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，法律另有规定的除外。诉讼时效从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。农民工讨薪属于民事权利保护范畴，需在知道或应当知道被欠薪之日起三年内主张权利，否则可能丧失胜诉权。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可向当地法院申请支付令，法院应依法发出。这明确了用人单位的工资支付义务和农民工的快捷维权途径。
综上，农民工讨薪在法律上有时效限制和明确途径，应依法及时行使权利。
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农民工讨回工资可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，具体需依实际情况选择：
1. 协商：若双方就工资支付达成一致，优先协商解决，由用人单位按约定时间支付。此方式省时省力，能快速化解纠纷。
2. 投诉：协商无果时，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，拒不支付的可依法处理或处罚。
3. 仲裁：投诉后用人单位仍不支付，或双方对工资数额、支付方式有争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，农民工可申请法院强制执行。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉，通过司法途径维权。
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农民工讨薪过程中可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：如农民工在知道被欠薪之日起三年内未通过法律途径主张权利，可能败诉。例如，张某2020年1月知道被欠薪，但2024年2月才起诉，用人单位提出时效抗辩后，法院可能判决张某败诉。
2. 证据链风险：缺失关键证据（如劳动合同、工资条）可能无法证明劳动关系或工资标准。例如，李某未签合同、无工资条，仅提供同事证言，用人单位否认劳动关系时，其可能因证据不足难以讨回工资。
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农民工讨薪时需避免以下错误行为，以免影响维权效果：
1. 忽视时效：部分农民工被欠薪后未及时维权，超过三年诉讼时效或一年仲裁时效，可能丧失胜诉权。例如，某人被欠薪后三年才起诉，法院可能因超时效不予保护。
2. 过激维权：采用堵门、拉横幅等扰乱生产经营的行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理被处罚，甚至承担刑事责任，反而不利。
3. 证据收集不当：未收集到劳动合同、工资条等关键书面证据，或通过暴力、胁迫等非法方式取证，可能导致证据不被认可，影响维权结果。

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