针对试用期公司查员工隐私是否违法的问题，我们可以依据相关法律条文进行具体分析。
根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十条规定：“任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息；不得从事危害国家安全、公共利益的个人信息处理活动。” 同时，《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条明确：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。”
在试用期场景中，若公司未经员工同意，收集员工的私人通讯记录、健康隐私等与工作无关的信息，属于“非法收集”他人个人信息，违反《个人信息保护法》第十条；若公司擅自查看员工的私人聊天记录、社交媒体内容等私密信息，则属于“刺探”他人隐私，违反《民法典》第一千零三十二条。综上，试用期公司未经授权查询员工隐私的行为，违反上述法律规定，构成违法。
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试用期员工面对公司查隐私时，容易出现以下错误操作，需特别注意规避。
1. 盲目妥协：未核实公司查询隐私的合法性便直接提供私人信息（如私人银行流水、非必要病史），可能导致隐私进一步泄露，同时丧失后续维权的证据支撑。
2. 私下传播纠纷：在同事群或社交媒体上公开吐槽公司查隐私，若内容涉及虚构事实，可能被公司以“损害名誉”为由反追责，反而陷入被动。
3. 证据收集不完整：仅保留碎片化证据（如只存部分聊天记录），未形成完整证据链（如缺少公司要求查询隐私的原始通知、已收集信息的清单），导致维权时无法充分证明公司违法。
若你已出现类似错误操作，或担心权益受损，建议及时向律师咨询，避免因错误行为扩大损失。
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试用期公司查员工隐私的行为是否违法，需结合具体情况判断，但原则上未经同意的隐私查询行为是违法的。
试用期公司查员工隐私原则上违法。
1. 若公司未经员工同意，擅自收集、查看员工的私人通讯记录（如非工作邮箱、私人微信聊天记录）、健康状况细节（非岗位必需的病史）、家庭隐私（如家庭成员关系、婚恋情况）等与工作无关的隐私信息，属于违法。
2. 若公司以“背景调查”为由，在未获得员工书面授权的情况下，查询员工的个人征信、社交媒体私人内容等，也属于违法。
3. 若公司泄露或滥用已收集的员工隐私信息（如将员工私人疾病信息告知其他同事），同样构成违法。
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试用期公司查员工隐私，可能引发以下法律风险，需员工警惕。
1. 隐私持续泄露风险：例如，公司未经同意收集员工的私人医疗记录后，不慎将其泄露给其他同事，导致员工因疾病隐私曝光遭受职场歧视，无法正常开展试用期工作，甚至被违法辞退。
2. 精神损害赔偿风险：若公司非法查询并公开员工的婚恋隐私（如将员工未婚先孕的信息告知部门全员），导致员工遭受严重精神困扰，出现失眠、焦虑等症状，员工有权依据《民法典》向公司主张精神损害赔偿，公司可能面临经济赔偿责任。

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