公司调动工作地点时，员工需留意以下法律风险：
1、公司单方解约风险：若员工拒绝不合理调动，公司或强行解除合同。例如，合同约定工作地点为“北京市朝阳区”，公司未经协商调至“北京市通州区”，员工拒绝后，公司以“不服从安排”解约，此行为可能违法，需支付赔偿金。
2、维权证据不足风险：若未保留劳动合同、调动通知等关键证据，主张拒绝调动合法性时会遇困难。例如，公司口头通知调动，员工未要求书面形式，后续公司否认或主张员工自愿接受，员工因证据不足可能无法证明公司违法调动。
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关于公司能否单方面调动工作地点，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条有明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
工作地点是劳动合同核心条款，调动本质是变更合同内容。根据上述法律，变更必须双方协商一致。若公司未协商一致、强制调动，员工有权拒绝。除非劳动合同明确约定公司有权依经营需要调整工作地点，且调动合理（如未显著增加员工负担），否则员工拒绝合法。
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员工能否拒绝公司工作地点调动，需结合具体情况判断。员工有权拒绝不合理调动，但需依据劳动合同约定和法律分析：
- 若合同明确约定具体工作地点，调动超出约定范围，员工可拒绝；
- 若合同约定宽泛区域（如“本市”“本省”），公司在区域内合理调动，员工拒绝可能需担责；
- 若调动给员工造成显著通勤困难、生活成本大增等不合理负担，即使在约定范围内，员工也可拒绝。
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处理公司调动工作地点问题时，部分员工易因操作不当损害权益：
1、直接旷工拒不到岗：未协商一致即旷工，公司或以“严重违反规章制度”解约，员工可能无法获经济补偿；
2、未保留关键证据：沟通时未保存书面或电子记录，劳动争议中因无法证明公司调动不合理或自身拒绝理由合法，维权失败；
3、盲目签署同意文件：在公司压力下未仔细阅读便签字，事后反悔难维权，因书面文件具法律效力，会被认定为双方协商变更合同。
若已出现上述错误或面临复杂情况，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答和帮助。

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