工作两个月未签合同遭辞退可能存在以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如您仅能提供同事口头证言，无书面工资记录或工作证，仲裁委可能因证据不足不认可劳动关系，导致无法获得二倍工资赔偿。2.诉讼时效逾期风险：例如您在辞退后1年零2个月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回申请，您将失去获得赔偿的权利。
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工作两个月未签合同遭辞退时，以下常见错误操作可能影响您的权益：1.忽视证据收集：若您未保留工资记录、工作痕迹等证据，可能无法证明事实劳动关系，导致赔偿主张不被支持。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在辞退后超过1年才主张权利，仲裁委可能驳回申请。3.接受口头和解：若用人单位口头承诺赔偿但未书面确认，后续可能反悔，您将缺乏维权依据。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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工作两个月未签合同遭辞退的处理可能受以下特殊情况影响：1.劳动者自愿不签合同：若用人单位能证明曾主动要求与您签订合同，但您因个人原因拒绝（如书面声明不愿签），则用人单位无需支付二倍工资，您仅能主张违法解除赔偿金（若辞退无理由）。2.用人单位已尽签约义务：若用人单位在您入职后1个月内已向您送达合同文本，但您未签字且未说明理由，用人单位可能无需支付二倍工资，您的赔偿主张将受限。3.双方存在非全日制劳动关系：若您的工作模式为每日工作不超过4小时、每周不超过24小时，属于非全日制用工，用人单位无需签订书面合同，您无法主张二倍工资，仅能按实际工作时间主张劳动报酬。
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工作两个月未签合同遭辞退的情况，您有权主张赔偿。以下分不同情形详细说明：1.若存在事实劳动关系且用人单位无合法理由辞退：您可主张未签合同的二倍工资差额（1个月工资，因第1个月无需支付二倍工资）+违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资，相当于2倍经济补偿）。2.若存在事实劳动关系但用人单位因您严重违反规章制度等合法理由辞退：您仍可主张未签合同的二倍工资差额（1个月工资），但无法获得违法解除赔偿金。3.若无法证明事实劳动关系：您的赔偿主张可能不被支持，需先通过证据确认劳动关系。

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