公司不签劳动合同且不缴纳社保时，以下错误操作可能影响您的维权：1.忽视证据收集：若您未保留工资记录、考勤等证据，可能无法证明劳动关系，导致仲裁或投诉失败。2.超过维权时效：主张未签合同双倍工资的时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），若超过时效，仲裁机构可能不予支持。3.自行离职后放弃维权：部分劳动者因公司不签合同、不缴社保自行离职，未及时主张双倍工资或经济补偿，导致权益受损。若您存在上述错误操作，建议尽快咨询律师，看是否有补救措施。
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公司不签劳动合同且不缴纳社保，可能存在以下法律风险：1.双倍工资支付风险：若公司超过1个月未签合同，需向您支付双倍工资（从第2个月起算）。例如，您入职6个月，公司未签合同，需额外支付5个月工资作为双倍工资差额。2.社保补缴及滞纳金风险：公司未缴社保，社保经办机构会责令补缴，并按日加收万分之五的滞纳金。例如，公司欠缴您1年社保，除补缴本金外，还需支付滞纳金，增加公司成本。
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您遇到公司不签劳动合同且不缴纳社保的情况，可通过法律途径维护权益。以下是不同情形的具体处理方式：1.若您仍在职且未超过1年：可要求公司补签劳动合同，并补缴社保；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（从入职第2个月起算）。2.若您在职已超过1年：视为公司与您订立无固定期限劳动合同，可要求公司补签无固定期限合同，补缴社保；同时仍可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（需注意时效）。3.若您因公司不签合同、不缴社保提出解除劳动关系：可要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资），并补缴社保。
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针对您公司不签劳动合同且不缴纳社保的问题，以下法律依据可支持您的维权主张：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；超过1年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同，仍需支付二倍工资（自应当订立无固定期限合同之日起）。此外，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用。结合您的情况，公司未签合同、未缴社保的行为违反上述法律，您有权主张双倍工资、补缴社保及经济补偿（若解除劳动关系）。

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