您“实习协议到期5个月未签劳动合同”可能面临以下法律风险：1.事实劳动关系无法认定的风险：若您缺乏关键证据（如工资支付记录、工作安排凭证），公司可能否认与您的劳动关系。例如，您仅能提供同事证言，但同事未出庭作证，仲裁委可能因证据不足不支持您的主张，导致无法获得双倍工资。2.双倍工资主张时效过期的风险：假设实习协议到期时间为2023年1月，您2024年3月才申请仲裁，此时距离实习协议到期后第2个月（2023年2月）已超过1年，仲裁委可能以超过时效为由驳回您的双倍工资请求，您将无法获得相应赔偿。
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您“实习协议到期5个月未签劳动合同”的处理可能受以下特殊情况影响：1.您主动拒绝签订劳动合同：若公司能证明曾多次要求与您签劳动合同，您因个人原因拒绝（如书面声明不愿签），根据法律规定，公司无需支付双倍工资，仅需终止劳动关系并支付经济补偿。此时您的双倍工资主张可能不被支持。2.公司已尽到诚信协商义务但因客观原因未签：例如，公司在实习协议到期后1个月内已准备好劳动合同并通知您签署，但因您生病住院等客观原因未及时签署，且公司能提供通知记录（如邮件、微信），仲裁委可能酌情减轻公司责任，或不支持全部双倍工资请求。3.您与公司存在“非全日制用工”约定：若您的工作模式为每日工作不超过4小时、每周不超过24小时，且公司按小时支付工资，根据《劳动合同法》，非全日制用工可以不签书面劳动合同，您无法主张双倍工资。
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针对您“工作快一年，实习协议到期5个月未签劳动合同”的情况，核心结论是您与公司可能已构成事实劳动关系，且公司需承担未签劳动合同的法律责任。您与公司之间已构成事实劳动关系，公司需向您支付未签劳动合同的双倍工资差额。1.若您在实习协议到期后继续向公司提供劳动，公司接受且未提出终止用工：此时双方已建立事实劳动关系，公司应自实习协议到期后第2个月起支付双倍工资。2.若公司能证明实习协议到期后明确告知您终止用工，您仍自行提供劳动：公司可能不认可事实劳动关系，需您举证证明公司实际接受您的劳动（如安排工作、发放工资）。3.若您工作快一年是从实习开始计算，且实习协议到期后未签合同已满5个月：公司需支付实习协议到期后第2个月至第5个月的双倍工资差额（共4个月）。
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您“实习协议到期5个月未签劳动合同”的情况下，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若您未保留工资流水、工作记录等证据，可能因无法证明事实劳动关系导致维权失败。例如，仅口头主张工作内容，无书面或电子记录，仲裁委难以采信。2.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道权利被侵害之日起算（即实习协议到期后第2个月起）。若您拖延超过1年再申请仲裁，可能丧失双倍工资的主张权。3.主动签署“自愿放弃签合同”文件：部分公司可能诱导您签署此类文件，一旦签署，可能被认定为您自愿放弃权利，无法主张双倍工资。若您不确定自身操作是否正确，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。

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